，其本人自愿，所在单位同意，经学院批准，可按X号文件精神，继续在岗义务服务，临时工资按1998年8月1日以后发放的工资标准核定，并根据出勤 标准低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元，应予以补足。原告王某97年至98年在学院艺术系代课系占用宣传部正常工作时间不属 ...

数额又不低于本地区的最低工资标准，因此原告要求按财政编内工资发放工资的请求，也没有法律依据，因而不予采纳。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第 管辖范围。被上诉人农科所对其单位及下属单位人员工作进行调整，是正当行使劳动用工权，且其发放给上诉人的工资并没有低于本地区最低工资标准，其行为并没有违反 ...

要点》第八部分第四点的内容，该工作要点仅是被告1996年度单位各项工作的具体要求，不属企业规章制度，1997年度被告亦有年度的经营工作要点，且原告1996 在法定工作时间无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。原告放弃要求被告加发经济 ...

原则，从而认为原合同亦应有相应变更。本案中，安厦公司通过其上级主管单位贵阳市X镇企业局向贵阳市人民政府提出申请，将该商办楼营业大厅建成专业会展 ，安厦公司该上诉理由成立，本院予以支持。一审法院依照贵阳市劳动局核定的企业最低工资标准每月260元计算从业人员生产补助费不当，本院予以更正。综上所述，依照《 ...

单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 有 各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人 ...

日，原告收到该仲裁裁决书，不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，用人单位职工遭受工伤后，应依法享受保险工伤待遇，其中参加工伤保险统筹的，工伤 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险 ...

拦截，并将白糖扣留。 事件发生后，龙泰基公司认为孟某私自携带白糖出厂，违反了企业规定，让孟某书写说明。孟某提交龙泰基公司情况说明一份，将过程予以叙述。 ％赔偿金9600元；11、补足2008年1月、8月、10月、2009年5月北京市最低工资标准”。在仲裁过程中，孟某对上述第某项、第某、第某项、第某项 ...

，2011年10月1日起鹤壁市X区月最低工资标准为1080元。 本院认为：根据法律的相关规定，劳动者在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位 工作表现一贯较好，本次事件发生时间2分钟左右，尚不构成“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除与 ...

倍赔偿金，没有任何事实和法律依据。三、原告要求我司按最低工资标准支付8、9月的工资差额二倍共2077.9元无理。2010年8月，原告出勤 电池股份有限公司解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，证明协议解除劳动关系，置换国有企业职工身份并依照规定给予经济补偿；3、新华电池公司在岗人员领取经济补偿金名单， ...

月标准工资数额不低于当地最低工资标准的，则可视为劳动者在延长工作时间、休息日和法定节假日工作的报酬具有加班工资的性质，认定用人单位支付的工资中已包含了加班工资 原告的年休假，因此，应支付原告2008年、2009年度原告未休年休假的工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资 ...