的期间为2010年1月15日，原告工作至2010年1月17日，应该享受该福利待遇。原告因不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：1、被告支付原告 有原告提供的仲裁裁决书，被告提供的春节一次性奖金发放细则、公司总部内网邮件、企业实行其他工作时间批复、2009年12月10日考勤工时确认书、2009年6月底累计 ...

工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资在不计算法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇的情况下，不得低于当地最低工资标准。而对实行计件工资或提成工资等工资形式 。而《中华人民共和国劳动合同法》中要求用人单位向劳动者支付双倍工资指的是企业与初次建立劳动合同关系的职工自用工之日起未签订书面劳动合同的情形，刘 ...

，而非雇佣关系，双方之间发生的纠纷不是民事纠纷，原告无权直接对其内部员工提出赔偿要求；二、原告与本案不是直接利害关系人，原告作为民事活动的主体 、受教育者具有同等的法律地位。”第三十条规定“民办学校应当依法保障教职工的工资，福利待遇，并为教职工缴纳社会保险。”被告经考试合格受聘成为原告郭店幼儿园的幼儿 ...

，也不是因为工作的原因造成的伤害。我公司员工规章制度上有明文规定，职工的洗浴是我公司提供给职工的一种福利待遇，而且我公司规章制度规定，职工在洗浴时间 无任何关系。原审判决正确，应当依法维持。 原审原告向原审法院提供的证据有：企业法人营业执照副本，用以证明其主体资格。 原审被告向原审法院提供的证据有：1 ...

哈京开字(1994)第X号文件，决定增设分支机构，成立京滨一部，为全民所有制企业，隶属于京滨公司，负责人由京滨公司委派，实行自主经营、独立核算、自负盈亏， 公司的名义向银行、信用社贷款500万元，30多位员工一年多没有领取京滨公司的任何劳动报酬和享受福利待遇，有巨大的劳务投资，上诉人经过巨大努力收取的 ...

其因国家干部身份的内退及退休员工原享受的职称补贴是属企业行为，公司决定从计发2005年3月份工资起，取消全部内退及退休人员的职称补贴待遇。万家乐公司自 》事实上与本案没关联性。3、万家乐公司认为发给梁某甲的职称补贴是临时性的福利，据经济效益状况而酌定是不当的。职称补贴是工资中的辅助工资，系双方劳动合同 ...

工作，而且在相关支付日受雇于某某上海分公司，才有资格收到留任待遇中列明的付款和福利。某某已经收到上述欢迎奖金，并于2009年1月12日领取 不予支持。 关于某某主张的2009年下半年奖金问题，某某上海分公司的相关奖金计划明确员工考核合格才能获得奖金。某某上海分公司提供的证据显示，某某存在擅自离岗、拒绝 ...

证明应由吉强公司独立承担责任。吉强公司的证明，恰恰证明吉强公司将全部员工某入强联公司，并办理了社保变更手续，原告同意，但具体责任承担，没有 。享受一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。”，据此，原告要求的一次性工某医疗补助金x元 ...

，同时兼任工会主席，被告实施分流方案以来，原告一直履行工会主席职责，协调和处理员工分流事宜，原告至今仍在被告处工作，虽被告于2007年11月份开始停产停工 应当事先征得企业、事业单的同意。 基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受 ...

年3月5日，同日被告向原告开具了退工证明。 另查明，被告2002年版《员工手册》第十章“薪酬和福利”第二条“各类补贴和津贴”第三项规定：员工月 后果。原告主张交通津贴，但未能就被告公司确有交通津贴的规定以及原告应当享有此项待遇的事实提供确凿充分的依据，且自2000年起原告实际享受了上下班班车接送待遇， ...