第（2）条工资构成中规定：“普通员工的工资总额由基本工资+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作 工资6490元。 原审法院再查明，2009年9月底，海峰海林公司经过召开企业职工代表大会讨论等民主程序和公示程序，通过了《公司实施解除劳动关系规定 ...

于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告10,011元，原告在职期间工资、奖金、加班工资等全部费用结清，原告不再向被告主张任何要求。该协议系双方 ，有原告提交的裁决书，被告提交的劳动合同、终止劳动合同协议书、终止劳动合同补偿金发放清单及双方当事人的陈某为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中， ...

于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告10,408元，原告在职期间工资、奖金、加班工资等全部费用结清，原告不再向被告主张任何要求。该协议系双方 ，有原告提交的裁决书、劳动合同，被告提交的终止劳动合同协议书、终止劳动合同补偿金发放清单及双方当事人的陈某为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中， ...

关系于2009年12月27日终止，被告一次性支付原告x元，原告在职期间工资、奖金、加班工资等全部费用结清，原告不再向被告主张任何要求。该协议系双方当事人 ，有原告提交的裁决书、劳动合同，被告提交的终止劳动合同协议书、终止劳动合同补偿金发放清单及双方当事人的陈某为证，经庭审质证，本院予以认定。 审理中， ...

，武某某也未到公司要求上班或续订劳动合同。1998年12月，重晶石公司停止发放武某某工资和补助，并于1999年1月起停止缴纳社会保险金。1999年12月 一审判决，依法确认劳动关系，判令停工工资x元，防寒降温费1800元，奖金3000元。 被上诉人重晶石公司答辩称：1、上诉人说他是公务员，公务员离职由 ...

两张。上诉人质证认为与本案无关联性。本院认为该证据不是被上诉人向上诉人发放报酬的凭证，与本案没有关联性，本院不予采信。 双方当事人在一审提交的证据材料 合同的主张不成立。被上诉人向上诉人支付的报酬为固定报酬，上诉人不享有任何奖金，津贴等福利待遇，上诉人领取的报酬不符合劳动合同关系中关于工资组成有关规定 ...

被告给原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。另查明，被告发放原告工资及缴纳原告的养老保险费至2005年12月，原告仅领取了该月部分 、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费；3、本案诉讼费由被告承担。 基于以上确认的事实，一审法院认为:原 ...

被告给原告出具了《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》。另查明，被告发放原告工资及缴纳原告的养老保险费至2005年12月，原告仅领取了该月部分 、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告2005年12月至今的工资及其他各种奖金、过节费；3、本案诉讼费由被告承担。 根据上述确认的事实，一审法院认为:原 ...

时间是1998年5月)，而不是1997年1月；2、劳动报酬包括工资、奖金和福利，被上诉人在1997年1月至12月每月发给上诉人的100元是职工福利 保险金的缴费基数为月603元，单位月应交120.6元。此事实，有企业单位工资发放明细表、东营市社会劳动保险事业处盖章的职工养老保险基金投保花名册在卷为证。 ...

认定的（略）．74元；提交原审被告华安中心净资产为291万元的1999年度企业法人年检报告书及资产负债表以证实原审被告将其部分资产转让于上诉人后，原审 单位的证明，被上诉人第一次住院期间停发个人生活费、岗位津贴和个人奖金合计6494．4元并有以往发放记录证实，原判对此作出认定，上诉人虽提出异议，但未有 ...