是被告的工会会员，是该单位的固定职工； 4．八位原告在练市丝绸总厂的考勤记录，以证明八原告诉讼时还是该厂正式职工； 5．原告陆某、姚某、朱 根据上级人事部门的要求，为保质保量搞好劳动合同制度的实施某作，专门成立班子研究工作步骤，并以湖州市劳动局制定的乡(镇)村企业劳动合同统一文本为依据，联系本厂实际与 ...

乙方以特许加盟的方式成为甲方的加盟商，乙方使用甲方统一的商某、商某及整套的企业识别系统，并依甲方经营模式按本合同及标准作业手册的规定进行本合同确定的业务。甲方 王某节、姚某、井爽等进行培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8、为世贸天阶尚都 ...

的《员工保密守则》、《技术档案管理》、《劳动纪律与考勤管理规定》、《员工宿舍管理制度》、《员工守则》、《产品安装调试规定》。上述规章中记载了要求员工保守企业商业秘密的规定，例如，《员工保密守则》第一条规定：“不得以任何形某向外泄露产品技术、产品与市场开发动向及 ...

2、第三人书写的工伤认定申请书及提交的相关身份证明、委某、聘用合同、用人单位《企业登记信息表》、证人朱某、潘某甲、胡某和孙某证人证言、第三人的 1不能证明原告公司执行周某至周某的工作日制度，原告与第三人签订的聘用合同亦没有对此作出约定，原告应当出示第三人的考勤记录以证明其工作时间的规定属实。证人敖某晖 ...

处工作期间所处护卫岗位，经XX市劳动和社会保障局批准实行综合计算工时制度，被告每月支付了原告加班工资190元，并且，原告对其超时加班未提交 社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ...

、职务工资、保密及竞业限制补偿费。 3、原告2010年9月21日-10月20日考勤统计表。4、孙某参与非组织活动停工停产的情况调查。5、被告公司奖励处罚条例 天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙某名片。8、情况证明。9、调查笔录。 10、证明。11、照片。12、企业基本注册信息 ...

救助站待命，并以扔掉车钥匙和加油卡的方式罢工。 8、劳动合同解除通知书、企业网上银行付款依据，欲证实因刘某乙严重违反劳动纪律，公司于2009年12月 网上银行给刘某乙付款3349.76元。 9、2009年10月、11月、12月考勤表，欲证实西澳公司司机岗位实行的是不定时工作制，刘某乙2009年10月至 ...

第某起寻衅滋事违反一罪不二审的刑法原则。 辩护人并当庭提交银庄公司考勤表和工资表、银庄公司办公室管理制度、员工守则和总经理职责、荣誉证某、加盖有南李某癸村X 、恐某群众的手段取得了该村村主任的身份，又在新郑某X镇开设了茶香阁（企业注册名称为“新郑某溱水某茶香格茶艺店”）、银庄公司，并假借某司制管理的 ...

，平顶山市煤气公司安排虞某某到制作、维修大锅灶车间，从事套丝工作，执行计件工资制度。期间虞某某1998年5月实发工资645.52元，6月实发工资538. ，虞某某存在严重的违规、违纪情况，原平顶山市煤气公司根据虞某某的考勤记录，按照《企业职工奖惩条例》和平顶山市煤气公司《劳动纪律管理暂行规定》第二章、 ...

认定为节假日加班工资是错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定 被上诉人给她的工资多出约定工资就属于星期天或节假日补助。另外，被上诉人的考勤表不属于民营企业长期保存档案的范围，况且上诉人在领取工资时并未对工资提出过任何 ...