缴纳了社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告 支行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动 ...

缴纳了社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告 支行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动 ...

按照贷款相关法规及公司规章制度对借款方的经营状况、资信、还贷能力认真审核，且在未要求借款方提供任何有效担保的情况下，先后向海南申华企业有限公司（以下简称申华 异议，认为文件制定时间不能确定，有些文件落款是中创集团，故该组证据非中创公司的正式文件。本院认为，公诉机关提供的证据来源合法，证据间具有关联性， ...

的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效，受法律保护，双方当事人均应严格遵守。《中华人民共和国劳动法》第三十一 离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视同自愿放弃等。《劳动法》明确规定企业有权根据自身实际情况，依法自主制定、变更、废止规章制度，设置 ...

按照贷款相关法规及公司规章制度对借款方的经营状况、资信、还贷能力认真审核，且在未要求借款方提供任何有效担保的情况下，先后向海南申华企业有限公司（以下简称申华 异议，认为文件制定时间不能确定，有些文件落款是中创集团，故该组证据非中创公司的正式文件。本院认为，公诉机关提供的证据来源合法，证据间具有关联性， ...

字(2003)第X号仲裁处理。程序合法，认定事实清楚，该仲裁决定应予依法采信，明华公司起诉请求撤销其仲裁决定依据不足，理由不充分，依法不予采纳。故此， 认为李XX存在严重违反规章制度之说，因其未能举证佐证，而李亦否认”与事实不符。事实是，由于明华公司是从事弹药火工品生产的军工企业，为消除珠三角和佛山 ...

的证据。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。邓某某与农机厂之间发生的劳动关系，合法有效，依法应予保护。 关于农机厂对邓某某解除劳动合同关系的处理是否正确的问题。 单位的规章制度的情形，农机厂对邓某某作出某除劳动合同关系的处理是不符合法律法规的规定的。即使邓某某存在一般违反劳动纪律的情形，根据《企业职工奖惩 ...

及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。原告公司员工职责管理条例第15条规定“若店铺丢失货品，不能落实到具体个人的，赔偿方式 公司没有责任退还500元商场保证金。综上所述，请法院做出公正裁判，以保护原告公司合法权益。 被告毛某辩称，2006年11月10日被告与其他四名同事在交接班 ...

抚慰金8,000元。以上合某163,702.52元。 另查明，石咀船厂系集体所有制企业，其经营范围为船舶制造修理。 上述事实，有双方当事人的陈述、原、被告间 及安某生产的规章制度，故造成此事故的责任在于原审原告。 4、原审原告单凭提交的一组照片，不足以证明原审被告石咀船厂的安某网焊接不牢固，原审原告又 ...

和法律依据，程序是否合法，其请求是否予以支持。 原告焦作市焦西工某有限责任公司某为支持自己的主张，在庭审中提交了下列证据：（1）企业法人营业执照、被告的身份证 长期旷工某行为严重违反了用工某位的规章制度；（8）焦西公司某某表7页，证明被告的所谓请假期间正处在放假期间的说法不成立；（9）仲裁申请书，证明 ...