2001年9月29日，连续旷工达20天之久，被上诉人根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，于2001年9月29日正式对上诉人作出除名处理 被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度，无故连续旷工长达20天，严重损害了被上诉人的合法利益，一审法院在综合认定本案事实的 ...

有误。据此判决：一、原告谷城县X村信用合作社联合社对杨某甲作出的开除公职决定具有法律效力。二、驳回原告县联社其他诉讼请求。案件受理费300元，实际支出费 作出的《处理决定》所依据的违反规章制度行为并无事实依据。2．该《处理决定》在适用法律方面违反《企业职工奖惩条例》，被上诉人对贷款违规处理已丧失处分 ...

的正常运转。2010年9月14日，被告再次召开职工大会，经大会讨论认为，原告的行为既严重违反了单位的规章制度，又违反了《会计法》第四十四条的规定 诉讼请求。 案件受理费10元，由被告临桂县安发货运站负担。 上述应付款，义务人应于本判决发生法律效力之日起五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务 ...

》是本合同的附件，与本合同具有同等约束效力，《员工手册》中明确规定了员工的休假及薪酬待遇以及员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008 原告年休假，原告于2008年9月2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定， ...

所形成的3份调查笔录，原告无异议；被告认为这3份调查笔录系证人证言，其效力低于书证，而且这3份证据不能证明贺某某后来是否出资从而也就不能证明 董事兼任公司经理，被告贺某某任监事，并制订了公司章程及其他规章制度。股东共同投资协议书中载明被告贺某某认缴的货币出资为21万元，实物出资为13万元，所占公司的股 ...

达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动 的证明书，解某劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、 ...

的被动，因此长沙吉恒百货有限责任公司董事会依据自己的规章制度、《企业职工奖罚条例》、《中华人民共和国劳动法》的相关规定作出了停发其工资处罚，吉恒百货公司认为 区人民法院（2007）天民初字第X号民事判决第一项为：限吉恒百货公司在判决发生法律效力之日起十日内支付李某某从2006年11月至2007年6月的 ...

，而被告接受安排，在原告工程施工地从事劳动，并遵守工地规章制度，表明原、被告之间存在管理与被管理的关系。虽然原、被告未订立书面劳动合同，但被告在原告管理 与劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定的“……建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体 ...

主体的平等性，劳动者有选择用人单位的权利，但是劳动者作为用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的工作安排，遵守劳动纪律。从这点来说，用人 作业，造成其自身受伤，本人应当承担一定责任。梁某、冯某某不是建设施工企业，不具备施工资质，违法承揽建设施工工程，随意分包转包，施工现场管理监督不力 ...