年1月23日，富恒公司总经理王某以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求给付补偿，自次日起双方事实上解 标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额”、“企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资 ...

电广传媒保险经纪有限公司的批复。2008年10月21日，被告电广传媒公司取得企业法人营业执照。其公司的业务范围为为投保人拟定投保方案，选择保险人、办理投保手续、 了杨某，却在公司即将成立之际辞退杨某，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是 ...

。根据被告查询，上海x联合投资开发公司进入被告处的征地工共3个人，其它2名员工的安置补助费都是1万元，而经查核财务账册，原告的安置补助费也是1万元。且 案外人处；被告对该约定予以否认。根据《企业职工档案管理工作规定》中有关“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将 ...

可证明原告2009年3月在某公司上班。证据15，仅可证明此人系某公司的员工。 被告在庭审时补充提供以下证据： 6、原告领取失业保险金记录，载明原告自2006 14、15所反映的内容与原告在被告处的工作内容和业务性质相符，且由相关企业盖章确认，被告虽称与其无关，但未提供证据证明原告在该期间为其他单位工作 ...

严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老保险应由 人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...

不合法。二、原审判决作出“……被告所制订的劳动纪律符合有关的法律规定，亦向员工进行公布，……”的认定，并以此作为定案依据是错误的。1、被上诉人提供的劳动 证明单和解除劳动关系合同声明都明确了上诉人打架斗殴的事实，被上诉人对上诉人辞退、解雇合法合理，有事实和法律依据。原审判决认定事实清楚，适用法律正确， ...

黄歧市政管理处从事公众清洁卫生工作。2004年5月3日，同为黄歧市政管理处员工的全宏军用菜刀将李某某砍伤，致李某某受伤入住黄歧医院治疗，于同年 本案纠纷不属于劳动法调整对象的认定错误，应予纠正。本案争议是因黄歧市政管理处作出辞退李某某决定而引起的，故本案属事实劳动关系纠纷。 二、李某某向劳动仲裁部门 ...

调休更未支付被告郭某加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010年9月1日开封市鼓楼区劳动仲裁委员会作出（2010）鼓劳 、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为, ...

法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 》第59条，“职工患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准 ...

调休更未支付被告韩某某加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人营业执照。2010年9月1日开封市鼓楼区劳动仲裁委员会作出（2010）鼓劳 、劳动仲裁裁决书、考勤表、总台员工交班明细表、员工签到表、营业收入分析表、宣传单、职工工资表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。 本院认为, ...