；2、支付2008年1月1日至2009年8月8日期间双休日、法定节假日的加班工资8998.2元；3、支付2009年1月至8月8日的出勤补贴1050元；4 ，振武公司针对此情况已经开始调整，在此情况下职工收入减少振武公司并没有过错。振武公司不认可张某某关于“绑定机床修理和模具更换条件”的主张，张某某也未 ...

甲按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记等法律手续，且货运二公司仍在为刘某甲发放工资和交纳社会保险，双方的劳动合同关系仍然存在。在劳动合同关系存在的情况 ，但货运二公司不具有法人资格，故与刘某甲签订劳动合同的相对方应是交运公司，本院对此予以确认。2008年，作为交运公司职能部门的货运二公司给刘某甲 ...

不允许超越当事人的诉讼请求范围审理案件。本案中，二被上诉人提出的诉讼请求是支付工资和工资额25％的赔偿金，二被上诉人并没有提出生活费请求，焦作市解放区人民法院判决我公司 下达的除名通知违法，我们去报到，鸿宇公司却不给我们安排工作岗位，我们未旷工。一审判决超出了诉讼请求范围，未对工资进行判决，我们请求的 ...

元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金7.2万元。 被告D公司辩称，原告所述不符合事实，原告的工资不是1.8万元。2009年12月8日起，原告未来被告 对证据5的真实性表示有异议，被告在仲裁阶段提供了职工登记表，原告将该份证据提供给法院也进行了串改，把登记表下面部分特别遮盖住，原告填写的是2006年8月 ...

工资是1410.60元。对于劳动争议仲裁裁决，当事人不服向人民法院起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院根据案件事实对双方的权利义务作出裁判是合法的，并 项为：上诉人柳州市商泰机械有限责任公司支付给被上诉人梁某某2008年6月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资共计人民币9874.20元； 三、撤销 ...

公司来过一次，于是某网络公司将劳动手册以挂号信的方式寄给了原告。某网络公司不同意支付原告请求的金额，请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告某 。2010年5月31日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、提成、滞纳金、精神损失费，返还押金、罚款、提成结算明细单、社会保险费个人 ...

其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同； 5、收条，证明孙某某已 休假6天。 2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日，工资结算至2008年11月30日。2008年 ...

其与孙某某系协商解除劳动合同，孙某某主动进行了工作交接； 4、孙某某提交给仲裁委员会的情况说明，证明双方系协商解除劳动合同； 5、收条，证明孙某某对 ，因行业特殊性，其春节期间安排员工休息日时间长于法定假期，故不应再主张剩余年休假折算工资，但某公司未就其事先已经明确告知孙某某春节假期长于法定假期的天数 ...

虽未下文批准，但被告温县盐业公司按照富余职工对原告进行处理，原告在家休息不上班，被告给原告缴纳三金，每月发放工资147.28元。2007年12月份， 是刘某某提出签订固定期限劳动合同。刘某某自1991年至2007年底在温县盐业公司工作10余年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定“无固定期限 ...

社会保险费34,560元。 被告欧某辩称，其不同意某公司的诉讼请求。其不存在拒签劳动合同的行为，双方曾约定其每月工资15,000元，并不包括社会保险费和加班 不当利益； 3、2009年2月至3月10日的电子考勤记录，证明欧某提供给仲裁委员会的指纹考勤记录系伪造； 4、其他员工的劳动合同两份，证明其与 ...