。 2008年1月，广西日报社要求报刊发行中心的全体发行员与“广西南某物流有限责任公司”签订《非全日制用工合同书》，谢某认为广西日报社单方解除劳动关系，双方为此发生争议 的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社之间的人身依附关系及监督管理关系综合考量，并结合谢某工作的性质及 ...
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。综上，双方合同符合特许经营合同的特征，属于特许经营合同。本院对诗尼格公司提出的涉案合同不属于特许经营合同的答辩意见不予支持。 根据《商业特许经营管理条例 《商业特许经营管理条例》规定向商务主管部门进行备某，且在与黄某签订合同时并未合法取得“诗尼格”注册商标使用权。而这些情况会影响到黄某是否订立合同的 ...
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请假，并事后补假条，而且在3日内补开例会；”。 当事人争议的焦点：被上诉人银建公司解除与上诉人陆某的劳动合同是否属于违法解除 本院认为：判断银建公司解除与 等在内的各项规章制度，该合同附件三《甲方的管理制度》亦明确载明有《车队例会管理规定》，故陆某应当遵守银建公司的交通安全、营运服务、治安防范学习例会 ...
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此认定事实错误，理由是：1、实践中，个人合伙关系缺乏有效的制度进行规范管理，其财务制度管理混乱，往往不能查明经营期间的收支情况。倘若一方当事人仅仅因为疏于 施某剑五人合伙并签订《合伙经营协议书》，双方当事人之间的合伙关系合法有效。关于一审程序是否违法的问题，施某甲、龚某主张本案合伙人未进行清算，法院不 ...
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职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”的规定精神 (二)关于是否应赔偿丁某 终上所述，丁某与农产品市场公司的上诉请求，本院均不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，依法应予维持。据此，本院依照《 ...
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原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为，并未 工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公某由柳州化学工业集团有限公某全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同 ...
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月15日前将租金交给甲方方可承租。三、遵守市场管理制度：乙方应遵守市场内各项管理制度，严禁超噪音、超环保规定等污染经营行为。四、房屋改造：如乙方要改造 元的租金由王某某用于房屋的维护，益高公司不负责维修。该条并不违反法律的强制性约定，为双方当事人真实意思表示，合法有效的条款，即双方约定租赁物的维修义务 ...
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银行开立帐户的情况以及部分集资款收某情况； 8、荣昌公司各部门职责、内部管理制度、财务管理制度，证明招商引资部等部门的职责，其中招商引资部具体负责非法集资 应当根据犯罪的事实、犯罪的性质、情节和对于社会的危害程度，依照本法的有关规定判处。 第六十四条犯罪分子某法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔 ...
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提交的辞职报告明确写明：“本人已决定辞去现时工作岗位，现有管理工作及设计工作基本交接完毕，请公司领导批准。”从上述辞职报告的内容来看，原告胥某某主动 焦点是：被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工不同酬 ...
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，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于企业自主管理行为， 核发工资的依据；上诉人是否可以依法解除劳动合同。经查，被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司全面接管后，针对之前薪酬制度没有具体标准、同工 ...
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