，本人可以依据劳动法、劳动合同法、最高人民法院司法解释等相关规定立即解除与贵公司的劳动合同；出于对贵公司的尊重，本人还是按照一般解除劳动合同的程序 手册》第五部分“加班制度”章节“加班报酬”a)项规定：根据相关法规的规定，公司实行的“加班基本工资基数”按员工月基本工资的70％计算，但不低于当月政府规定 ...

公司应支付毛某某赔偿金7852元（1963元×2月×2倍）；3、今野公司应支付毛某某2010年4月份工资差额部份415.59元（1963元-1547.41 违法解除劳动合同，劳动者可以要求撤销用人单位的解除决定，继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，毛某某要求今野公司 ...

提出经济补偿金一节，邓某某依据巨涛公司未为其缴纳社会保险费而可以依法随时解除劳动合同而产生，虽然巨涛公司未为邓某某缴纳社会保险费，但邓某某 曾作为巨涛工程有限公司的代理人与大连船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖技术协议及合同。后鼎阳科技发展有限公司在与大连船舶重工集团有限公司进行船用软管买卖业务时， ...

月24日作出望劳仲案字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：1、被申请人××公司一次性为申请人补缴社会保险费。从2008年5月至2009年9月（其中社会 依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同”规定，解除与××公司的劳动合同，符合法律规定；××公司应按《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一 ...

2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与被告 ,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的 ...

2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的人员，公司均不得签订劳动合同，所以我公司与原告之间仅是劳务关系；4.原告原单位给其办理了 ,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的 ...

的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告以原告“不配合公司安排，旷工”为由对原告作出开除处理的决定， ...

30日以书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。很明显，济源永发公司并没有书面通知解除劳动关系的证据。本案中，济源人社局应 。 经庭审质证，本院认为：济源人社局提交证据，具有真实性、合法性、关联性，可以作为本案认定事实的依据。 根据举证、质证、认证，结合庭审中各方当事人的陈述， ...

，经仲裁裁决，原告不服该裁决，现提出起诉，要求被告：1、被告XX公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元，按2004年11月1日至2009年2月13日工作 离开公司，其可以根据以下规定获取个人账户中的部分或者余额，其中员工在劳动合同期内主动提出辞职，或在合同到期时决定不与公司续签劳动合同，或者因为生病、非因 ...

的，被告xx公司可以解除使用关系，将被告yy公司的员工退回被告yy公司，但应当至少提前三十五天以书面形式通知被告yy公司和被告yy公司员工；该合同中另 公司表示，因原告的相关诉讼请求均与其无关，故不发表意见。 本院认为，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...