时间与刘xx的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务 。 六、其他无争议。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李某 审判员何冬林 代理审判员熊晓 ...

时间与刘x的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务员工 。 六、其他无争议。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李某 审判员何冬林 代理审判员熊 ...

时间与贺xx的辞职时间不符，对其并不具有约束力。三、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《xx证券有限责任公司经纪业务 。 六、其他无争议。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李某 审判员何冬林 代理审判员熊晓 ...

时间与曾某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工 。 六、其他无争议。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李某 审判员何冬林 代理审判员熊 ...

时间与王某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》及《某某证券有限责任公司经纪业务员工 。 六、其他无争议。 以上协议，经双方当事人签字后即具有法律效力。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长李某 审判员何冬林 代理审判员熊 ...

，公司强行安排质检人员给其检查产品，质检人员便提出辞职，因此，对其工作公司无法安排，同时公司鉴于何xx在公司的具体实际情况，不能开除，不是公司不用， 无证据证实组织员工进行了学习，对其真实性本院不予采信；对张xx、蒋xx的陈述，被告公司的通报、处理决定本身的真实性，证据形式不符合法律规定或没有相应证据 ...

与原告签订无固定期限劳动合同，但被告没有与原告签订无固定期限劳动合同，被告按照法律规定应该给付原告双倍工资。原告在被告处工作了25个月，被告在劳动合同未 。2010年11月2日原告以被告未为其缴纳社会保险费为由，向被告递交《辞职申请书》并要求与被告解除劳动关系。2010年11月3日被告作出《梧州恒声 ...

路X号明桂园西苑1+1公寓楼。 2003年7月17日被告方以公司文件作出“关于公司内部员工购房的通知”。通知载明“为解决企业内部职工的住房困难，根据2003年7 签订销售合同，处置该门面，是履行该合同权利的行为，不违反法律规定。因此，何某某要求民生公司赔偿门面损失的诉请不应支持。双方当事人在履行明桂园 ...

辞退、除名员工面谈记录表》中文字的记载，可见双方对提前解除劳动合同达成一致意见，被告按原告月收入的标准支付其代通知金及经济补偿金，符合法律规定。 工资构成不同于普通工人，被告按基本工资为基数发放原告加班工资低于法定标准。被告对公司员工未加以区别，统一按《工资集体协议》的标准发放原告加班工资较为不妥， ...

；被告在原告处工作期间，从未见到原告的规章制度，原告也未下发文件传达，在被告辞职原告给被告结算工资时才从文件柜里拿出规章制度宣读。原告没有对被告提到过 部的岗位职责； 4、单位考核实施细节一份。证明扣发被告工资是公司的正常管理行为，符合法律规定。 5、讨论公司各项制度到会人员签名单一份。证明讨论公司的 ...