、销售处工作。原、被告双方于2003年4月签订为期两年的劳动合同，2005年4月合同期满，双方未再签订劳动合同。2007年12月10日双方协商终止劳动关系 工作时间工资的工资报酬。在双方协商解除劳动关系时，应支付职工经济补偿金。本案中，被告梁某退伍后被安置在原告利民公司处工作，按照相关文件规定，其军龄 ...

的特殊身份关系而取得的福利房，虽然双方在《协议书》中未对申诉人终止劳动关系后该房如何处理作出明确具体的约定，但从《协议书》的整个内容来看，包含了申诉人 其行为完全是一种单方行为，然而人民法院仍然支持了饮食公司的诉讼请求，理由是上诉人与饮食公司已经解除了劳动合同，上诉人认为这完全是不同的两个关系，房屋 ...

”，该协议经过公证部门予以公证，以此证明双方对于原告退休如何处理的约定，且原告当时离开被告公司是为推进公司改革而作出牺牲的； 3、2009年10月22日葆 葆春公司工作至2004年12月31日，并与葆春公司解除劳动合同。2005年1月1日起至2005年3月31日期间，原告与上海金山新城劳务有限公司石化 ...

，董某某是否取得了股东权利价值为多少二、2007年7月16日的退股通知书，效力如何，有无事实和法律根据三、董某某的起诉是否符合法定条件天海公司是否应当给付 会向董某风发出通知，以董某风已与该公司解除劳动合同关系为由，要求董某风于2007年8月15日前到该公司工会委员会办理退股手续、领取股金。董某风认为 ...

司给付原告涂某某20年工龄的生活补贴，另奖励了5000元。原告涂某某解除劳动合同关系前月工资收入为488元，低于2002年职工平均工资。2007年9月27日 进行工伤伤残等级鉴定，无法知晓其应享受的工伤待遇，且双方在解除劳动关系时，也未就工伤如何一并了结达成其他合意，故被告重钢机制司以原告涂某某在申请 ...

的三年中，被上诉人黄某某一直是以免费包吃包住受雇于公司，而且一直住在公司宿舍，宿舍如何租借被上诉人黄某某并不知道，宿舍的一切费用都由上诉人东莞日精 ，上诉人东莞日精电子有限公司作为该手机的机主，其应在和被上诉人黄某某解除劳动合同后及时办理停机手续，而上诉人东莞日精电子有限公司直至2007年8月份才办理 ...

2002年2月10日前交齐；二、谭某洲支付因其合同期未满而提出解除劳动合同的违约金1000元，厂方代其缴交的养老统筹金1828.57元和住房公积金440元 了谭某洲在公司任职近30年，根据国家房改政策应当享有之合法权益。(3)谭某洲与被上诉人已于1998年1月12日签订了无固定劳动期限的劳动合同，谭某 ...

，因王某坚持要求在管理岗位工作，浙江茶叶进出口公司第二茶厂于1997年6月发出通知，通知其解除劳动合同关系，后又发出解除王某劳动合同的某定的某件。王某对解除劳动 满50周某时，有文件规定，可以由其选择按50周某或55周某退休，厂方如何决定不清楚，但结果是留王某在行政基建科工作的某实。本院向浙江省劳动和 ...

认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，被告提交的劳动合某不具有合某，本院对被告提交的第某七组证据不予采信；被告提交的第 即行施工，导致居民的强烈反对而无法实现合某目的存在过错，故应当承担合某解除后给原告XX公司、向某造成损失的赔偿。原告主张“应当严格按某双方签订的《房屋租赁合某 ...

认为，万州华爱医院耳鼻喉医院筹备处并不具有合某的用工某体资格，原告提交的劳动合某不具有合某，本院对原告提交的第某七组证据不予采信；原告提交的 无合某依据和法律依据本院不予支持。 原告在2011年7月11日向被告XX公司、向XX发出了解除合某的通知书，由于被告没有隐瞒与订立合某有关某重要事实、被告的房屋 ...