出庭作证；证据19真实性有异议，认为无原告签字；证据20真实性不予认可，认为无员工的签名字。第三人对被告所举证据12-21均无异议。 根据当事人举证、 确认如下案件事实： 2003年9月被告远扬公司聘请原告付某在该公司驻郴州办事处从事销售工作。双方一直没有签订劳动合同，工资报酬也未书面约定。原告的工资 ...
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结果发放，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对 合同，故应继续维持双方的劳动合同关系。诉讼中原告白某提供证据证明被告安邦保险公司拖欠其2006年1月至2007年5月的极限工资为7200元，2008年1 ...
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导致本合同目的无法实现，守约方可以书面形式通知对方解除合同。但万博公司在没有任何理由的情况下，于2010年4月8日致函唐某，通知解除联营合同书，并不再提供 支付综合管理费，并与其他商户分担收银员工资。但自万博汇商业中心乐器广场开业后，唐某却长期拖欠上述费用，经万博公司催要后，其才在2009年11月付清 ...
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与终止：2、承租期间，乙方有下列行为之一的，甲方有权某除合同，收回娱乐城：（3）拖欠房租累计一个月以上。 第八条发包物的交付及收回的验收：1、 乙离开当日接管了娱乐城，娱乐城因此继续正常营业，嘉柏公司接管期间代为支付了杨某乙经营期间发生的费用，主要为员工工资、供货商货款。 （七）2010年3月20日， ...
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职原告处，任服务部主管，约定月工资2500元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份 填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资 ...
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，约定月工资1100元，试营业前接受上岗培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按1100元的50%标准结算给 填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资 ...
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，约定月工资1100元，试营业前接受上岗培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按1100元的50%标准结算给 填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资 ...
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，约定月工资1100元，试营业前接受上岗培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份 填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资 ...
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，约定月工资1100元，试营业前接受上岗培训，11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份 填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资 ...
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职原告处，任前台咨询，约定月工资2300元。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份 填写入职表，视为续约；以上老员工工资发放按原定工资标准自12月4日起全薪发放；之前12月12日发放的50%工资为公司对所有人员的补贴，不计入工资 ...
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