的员工有权提出调离或辞退的建议。原告在被告处实际工作至2008年9月27日。 再查明，被告在2008年9月29日出具加盖了公司财务专用章的证明，载明： 劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因原告提供了其保安职责范围之外的劳动，故其要求被告按欠 ...

终结。 原告程XX诉称，原告于1970年进入被告处工作。2008年8月被告无故解除双方的劳动关系。因此原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金人民币x元， 原告于2009年3月18日在收条上签名确认“本人一次性收到上述费用后，与公司历年所有工资收入部分结清无异议”，在原告确认所有工资收入已经结清的情况 ...

日经人介绍进被告处工作，由上海X卫生后勤服务管理有限公司（以下简称X公司）安排原告到上海市X医院担任保安，月工资人民币960元（以下币种均为人民币 旷工违纪为由辞退原告，但被告以全勤支付原告2008年8月份工资。2009年3月31日原告向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿无故解除6 ...

，住所地佛山市三水区X街道广海大道东X号。 法定代表人林某甲，该公司董事长。 委托代理人张秋、林某乙，广东南岭律师事务所律师。 上诉人陈某某因 月份的工资为人民币6700元＋6700元×(21天÷28天)＝x元。三水毅品无故拖欠陈某某工资，还应支付陈某某经济补偿金人民币x元×25％＝2931.25元。 ...

（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。 2、原告劳动合同解除前月平均实得工资为2016.50元 、等证据和当事人陈述在案佐证。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， ...

事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”的 至今的工资和相关经济补偿金而产生纠纷。依据我国《劳动法》的相关规定，用人单位无故拖欠劳动者的工资。除在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发 ...

，住所地佛山市三水区X街道广海大道东X号。 法定代表人林某甲，该公司董事长。 委托代理人张秋、林某乙，广东南岭律师事务所律师。 上诉人王某某 天)＝8487.50元，对王某某诉请高出部分原审法院不予支持。三水毅品无故拖欠王某某工资，还应支付王某某经济补偿金人民币8487.50元×25％＝2121.88 ...

代理人曾某某，一般代理。 被告广东省汕头市达濠市政有限公司。 法定代表人吴某，该公司经理。 原告陈某与被告广东省汕头市达濠市政有限公司劳动争议纠纷一案，本院于 事实上的劳动关系。2011年1月20日，被告广东省汕头市达濠市政有限公司无故将原告陈某辞退。原告陈某曾某2012年3月1日申请劳动仲裁，但劳动 ...

。 被告湖南某冶金实业有限公司，住所地湖南省（略）。 法定代表人杨某乙，该公司董事长。 委托代理人陈某，男，19×年×月×日出生，汉族，住（略）。 合同，被告也未为原告购买社会保险。2011年5月28日，被告作出决定将原告辞退。原告即向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年8月17日，株洲市劳动 ...

第一个月的工资为1100元、第二个月的工资为1200元，工作满一年公司一次性奖励2400元，工作不满一年提出辞职的奖励取消。被告落款时间为2009年10 本院予以支持。因双方对原告每月工资数额有异议，且原告亦未向本院提供被告无故拖欠和克扣原告工资的依据，现原告要求被告支付未按时发放工资的25%的赔偿金 ...