湖北楚星化工公司收购以前也加过很多班，宏丰公司称在收购原宏丰公司时，原宏丰公司没有交付工人的考勤表和工资表，同时称对收购以前加班工资的诉求已 ，本院也不予支持。 3、原审查明闫某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班16天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 ...

湖北楚星化工公司收购以前也加过很多班，宏丰公司称在收购原宏丰公司时，原宏丰公司没有交付工人的考勤表和工资表，同时称对收购以前加班工资的诉求已 ，本院也不予支持。 3、原审查明赵某某自2006年3月与宏丰公司签订劳动合同至2006年9月停止履行劳动合同期间共加班21天，对此双方均未提出异议，本院予以认定 ...

对公诉机关指控的犯罪事实和罪名均无异议。其辩护人认为被告人陈某某没有强令工人冒险违章作业，应构成重大劳动安全事故罪，且被告人陈某某在事故中责任较小，应从轻或者 ，也没证书。 （14）证人陈某（中宇公司副经理）的证言，证实中宇公司没有与济源煤业集团签订过合同，也没有叫朱某某的项目经理。 3、相关书证 （ ...

与机械设计研究院单位职工同等标准的福利工资，依据一、二审期间查明与王某某同处室工人的福利工资标准，结合王某某的诉请，原判认定机械设计研究院向王某某 ，退休后在社会保险基金管理中心领取退休金。王某某从未正式调入机械设计研究公司，也没有签订劳动合同，生效判决认定事实错误，请求再审驳回王某某的诉讼请求。 被 ...

以此证明原告汪某某等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资 的劳动合同书；12、原告汪某某等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...

证明原告肖某乙等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资表册 的劳动合同书；12、原告肖某乙等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...

以此证明原告王某某等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资 的劳动合同书；12、原告王某某等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...

以此证明原告刘某甲等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资 的劳动合同书；12、原告刘某甲等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...

以此证明原告刘某甲等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资 的劳动合同书；12、原告刘某甲等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...

以此证明原告朱某某等9人均是招录的正式工人，与烟草公司形成了劳动关系，且均达10年以上，应签订无固定期限的劳动合同；2、陈贤根等3人的工资 的劳动合同书；12、原告朱某某等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在 ...