通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1 建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。 ...

。 上诉人福建周宁龙溪水电有限公司（以下简称周宁龙溪水电公司）与被上诉人黄某乙聘任、聘用合同纠纷一案，不服周宁县人民法院（2009）周民初字第X号民事 岗位，但该约定属于排除劳动者权利的约定，属于无效条款，不能作为原告单方变更被告工作岗位的依据。因此，原告在本案中既不能提供合法有效的证据证明其单方调整 ...

复议或行政诉讼，直至判决、调解、案外和解，撤销诉讼方能终止合同。但被告所指派的工作人员根本就没有代理权，致使原告的案件根本无法立案。被告已退回原告 被告签订民事委托代理合同一份，约定原告因与国土局、寺沟村委会、石油部一公司行政确权纠纷案，由被告指派祁某某作为代理人，代理权限为一般代理，代理费2500元 ...

桥粮管所内的二楼办公房。2009年7月之后，原告未曾聘用过员工，被告系义结公司聘用的，与义结公司存在劳动关系，因此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 年3月10日期间的外来从业人员综合保险；2、原告支付被告2009年8月28日至2010年3月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额11,000元； ...

桥粮管所内的二楼办公房。2009年7月之后，原告未曾聘用过员工，被告系义结公司聘用的，与义结公司存在劳动关系，因此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁 2010年3月8日期间的外来从业人员综合保险；2、原告支付被告2009年8月21日至2010年3月8日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额14,000元 ...

公章是我公司的，但一直在王某乙手里。王某乙是我公司聘用人员。山西黎城防腐厂是以公司名义投资的，实际是陈建交个人投资。土建部分由王某乙负责。 认为：《中华人民共和国民法通则》第四十三条规定，企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。第六十三条规定，公民、法人可以通过代理人实施民事 ...

王某明律师事务所聘用的人员，当时约定的月薪为1,000元，并非被告公司员工，故不同意原告的诉请。 经审理查明：原、被告之间未有劳动合同，被告也 缴纳社会保险，原告据此提出离职，按照法律规定，被告应当支付相应经济补偿金，根据原告工作年限及工资情况，现原告主张5,000元经济补偿金并无不当，本院予以支持。 ...

前遗留项目建筑承包内容、十层及机房层增加夹层钢结构及其土建工程所有工程的施工及管理，合同价款暂定1,310,000元。2005年8月2日，被告与第三人许某、第三人 业务之用，不得作为他用；两名第三人所聘的主要管理人员均需将有关材料报公司备案，所有第三人聘用人员的过失造成的损失均由两名第三人承担。双方还 ...

，该公司经理。 委托代理人王某某，男，X年X月X日出生，汉族，该公司工作人员，住（略）。 委托代理人燕小成，河南同立律师事务所律师。 被告吴某某， ，其单位应依法为被告吴某某补缴养老、医疗和失业保险费。由于双方均同意解除劳动合同，双方的劳动关系应于吴某某提出仲裁申请的2010年4月份解除。养老、医疗和 ...

，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人王某，总经理。 委托代理人钱某，该公司工作人员。 委托代理人俞某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略） 、4月的考勤卡复印件予以证明，原告对此不予确认，并提供了应聘员工资料表、聘用合同和考勤卡原件，本院认为，原告的上述证据能够相互印证双方建立劳动关系的时间， ...