解除劳动关系的人员的具体补偿清单《关于调度室调整人员处理方案》，其内容注明：“公司根据实际需要，司机人员进行适当调整，经双方协商具体处理如下”，梅某某在列 公司无需向梅某某支付未提前三十日通知解除劳动合同的经济补偿金。故梅某某要求台冠公司支付未提前三十通知的经济补偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予 ...
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律师事务所律师助理。 上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司(以下简称金泰公司)、佛山市顺德区德胜集团有限公司(以下简称德胜集团)、谢某某、朱某某、 的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 ...
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区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已 ...
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区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已 ...
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区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已 ...
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区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已 ...
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区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 再次向被上诉人本人发出复工通知，第二日即2004年8月18日，金泰公司以书面形式通知被上诉人复工，并将复工通知用特快专递送给被上诉人，被上诉人的家人已 ...
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大良律师事务所律师助理。 上诉人佛山市顺德区金泰德胜电机有限公司(以下简称金泰公司)、佛山市顺德区德胜集团有限公司(以下简称德胜集团)、谢某某、朱某某、 区别对待。本案纠纷的发生，起因于潘某某以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排 ...
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陈某某、谭某某不是本案劳动合同的一方当事人，故其也不应是本案的共同被告，无须承担本案的任何法律责任。综上所述，张某某要求中创公司按照其与陈某某、谭 支付补偿金缺乏事实和法律依据，但中创公司仍负有参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定支付解除劳动关系的经济补偿金。根据张某某在中创 ...
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佛山市高明区人民法院(2005)明民一初字第X号判决，驳回黎某某要求华明公司支付解除劳动合同关系经济补偿金及额外经济补偿金的请求，并承担本案一二审诉讼费及 诉讼请求。 本案一审受理费100元，二审案件受理费50元，由上诉人华明公司负担。 本判决为终审判决。 审判长陈某艳 代理审判员麦嘉潮 代理审判员万 ...
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