，即2008年6月17日某告公司《关于中加班工资计付办法某达签名表》对加班费的约定存在前设性，显失公平，违反加班费产生的前提条件，本院不予认定。 工时制度的企业，以每周44小时为基础计算加班加点时间。上述加班加点，仍然按《劳动法》的有关规定执行。1997年5月1日某后，一律应以每周40小时为基础计算。 ...

个月报酬的判决违反了法不溯及既往原则。四、海员外派合同是劳务中介合同，中泉公司与张某某是劳务输出关系，该劳务输出关系不属于《劳动法》调整的范畴 诉讼时效。本院认为，但根据《最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函》的规定，船员劳务合同纠纷案件不受必须先经过仲裁程序的限制， ...

×50%=2025元。（要加上x.01×50%数额就更大了）。八、依照劳动法第七十二条规定，被告违反《郑州市企业职工某本养老保险金条例》第七条，被告没有给原告 约定张XX的工某岗位是不定时工某制，该劳动合同也已经经过二七区劳动和社会保障局鉴证批准。所以，公司在保证原告张XX有充分休息休假的基础上，无需 ...

郑州市金水区X镇X村连霍高速口南一公里处路东。 法定代表人倪某某，该公司总经理。 委托代理人杨某，男，X年X月X日出生，汉族。 委托 实行不定时工作制的劳动者错误。被上诉人未按照《劳动法》的相关规定支付上诉人加班工资，原审法院对上诉人是否超时工作以及被上诉人是否存在违法克扣上诉人应得加班工资并未进行 ...

之间的劳动合同关系。之后，原告方多次要求被告方应依据《劳动合同法》及《劳动法》的规定给予必要的补偿，但被告却以种种理由不给于原告方经济补偿。2008年6 而该酬劳是双方约定好的，是固定的。而该报酬的多少无需考量原告为被告是否多完成了工作的指标，无需考量原告是否通过了延长的工作时间来完成工作指标，而原告 ...

、原告蒋某某就办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险与鑫达装卸公司之间产生的劳动争议是否已超过时效。 关于争议焦点一：临澧县联运装卸 向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其 ...

而终止。被告等10人在履行事实劳动关系中，没有违反《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定情形之一，因此原告公司除应支付被告等10人工资外，还应当依照国家 所发出的新的邀约，该新的邀约并未得到劳动者的承诺，双方未能就变更劳动合同内容达成协议。上诉人帝威鞋业（赣州）有限公司因执行法律行政法规关于保安持证 ...

相当于乙方正常工作一个月工资的标准付给乙方违约金（不足一年的按一年计）；乙方违反本合同书第十六条第６、１０、１１款或者符合本合同书第二十一条第２ 本案不再审理。因此本案的争议焦点为海航公司与张某之间的劳动关系是否应予维持。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条第二款的规定，劳动合同的标的是劳动者的劳动 ...

工作时间以及“每两周休息一某、每次2天”的休息方式，对这一某重违反劳动法相关规定，侵犯上诉人合法权益的行为，一某不应支持。一某法院以佛山市 审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案中，双方争议的焦点问题是被上诉人是否存在违反劳动法及相关法律法规情形。关于被上诉人制定的《薪资制度》是否向 ...