某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向 27日至8月19日二倍工资6200.72元。 被告辩称，原告拒绝与被告签订劳动合同，《招工须知及待遇》不具有劳动合同性质，原告应支付被告未签劳动合同 ...

《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19日擅自离职。8月27日，被告向 ；不返还2010年8月扣被告的工资50元。 被告辩称，原告拒绝与被告签订劳动合同，《招工须知及待遇》不具有劳动合同性质，原告应支付被告未签劳动合同 ...

公司筹备期间，其代表公司招聘了杨某做业务，承诺试用期间工资3500元，转正后增加到4000元，签订劳动合同，办理社保。但上述承诺中只有试用期工资一直发放，其他的 驳回不当，应予纠正。 杨某上诉请求电广传媒公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，因公司在筹备期间尚不具有签订书面劳动合同的条件，电广传媒公司未 ...

，约定：合同期限自2009年6月15日起至2012年6月14日止，试用期自2009年6月15日起至2009年9月14日止；谭某某的工作岗位为管理业务 法院判决正确，请求予以维持。 二审审理中，谭某某称其自2009年6月15日与海润公司签订劳动合同时起即任人力资源部总监。其提出离职申请是因为海润公司未为 ...

保险费。另外，由于王某某工作不负责，致使所烧锅炉温度低、浪费燃煤，给公司造成严重经济损失、未经公司同意，私自离职，依据劳动合同约定，应赔偿其公司 年劳动合同各一份。证明洛阳峪口禽业有限公司每年与王某某签订劳动合同，只是2007年合同已丢失，没有提交。 经质证，王某某对证据1真实性无异议，证明方向有异议 ...

经审理查明，原告周某甲于1999年2月6日进入被告正龙公司处工作，双方未签订书面劳动合同。2008年1月1日，原、被告双方签订劳动合同，合同期限为2008年1月1日至2011年12月1日，试用期为2008年1月1日至2008年6月30日。2009年2月18 ...

2月、3月的工资人民币2243元。被告于2010年1月20日、3月8日两次通知原告签订劳动合同，但原告以种种理由拒签。原告不可能24小时工作，门卫的工作时间是8小时，周六值班8小时，周日休息。原告在工作期间经常违反公司管理制度，被告与其女婿沟通后，原告就离开了公司 ...

日出生，汉族，户籍地山西省xx。 委托代理人张xx，女，户籍地山西省xx。 被告xx公司，住所地上海市徐汇区xx。 法定代表人xx，总经理。 委托代理人xx，男，xx公司 ）。 被告xx公司辩称，原告是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其 ...

补充协议。该协议约定：原告任鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某总经理，年薪25万元，试用期一个月，月薪8000元，聘用期限为2009年8月15日至2014年8 焦点为：原告与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司某否存在劳动合同关系。 本院认为：原告与河南绿佳集团签订任职协议后，按照约定始终在被告鹤壁市田园牧歌乳业 ...

年7月12日期间的双倍工资差额部分x元。2009年10月14日郑州市劳动争议仲裁委员会将裁决书送达给原告，原告于2009年10月26日诉至原审人民法院， ，因被告的工作一直处于试用期和工作岗位调换状态，又遇经济危机和原告公司改组等各种情况，且原告书面告知所有职员，暂缓签订劳动合同，不应支付被告二倍工资 ...