有奖金福利待遇。2009年12月被告因未被提升为区域经理，遂用不正当的手段，对原告发泄种种不满，在顾客面前称企业产品不好，鼓动顾客去他处购买产品， ，决定从2010年2月6日起解除劳动合同。 原告2005年制定《职工守则》，其中第十三条“劳动合同的解除”载明，严重违反劳动纪律或规章制度的，公司可以解除 ...

就业补助金，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，受伤职工提出解除劳动合同的可以获得一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金，对七级伤残的， 天龙公司应支付原告必要的生活费用。参照《新乡市劳动和社会保障局、新乡市财政局关于调整我市国有企业下岗职工基本生活费标准的通知》（新劳社就业〔2003 ...

履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《福建省进一步规范企业劳动合同订立、变更、解除和终止的办法(试行)》第13条规定，符合 之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日以书面形式通知 ...

手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行诉讼时，才得知自己的劳动合同被解除，此前从未接到任何通知，因此 2010年3月3日的劳动合同，缺乏依据，本院对原告此项诉讼请求不予支持。 关于中标奖励金。虽然第三人系被告的控股股东，但两家企业均为独立法人。原告 ...

：原告不是昊华宇航的职工，原告和昊华宇航无任某关系。 关于证据的分析与认定，本院认为，二被告对原告提交的解除劳动合同通知书、昊华宇航（2007） 其解除与原告间的劳动合同为依法解除，不应支付原告经济补偿金的请求不予支持。被告化电集团应按照有关规定支付经济补偿金，由于被告化电集团未提交有关企业平均工资的 ...

救济金。沈阳市塑料十七厂长期拖欠职工工资、加班费、解除劳动合同职工的经济补偿金、采暖费、医疗费等数十万元。为此，刘某某及企业其他人员多次到沈阳市铁西区集体工业 塑料十七厂存在拖欠包括刘某某在内的众多企业职工工资的事实，对沈阳市塑料十七厂的该项上诉请求，本院不予支持。 关于沈阳市塑料十七厂提出的刘某某不 ...

2004年10月才得知被除名，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照 ，并提供韩某某本人于2001年8月16日书写的收条一张，内容为“今收到关于对韩某某同志的处理决定壹份（复印件），接收人：韩某某，2001年8月 ...

2004年10月才得知被除名，在60日内申请仲裁主张权利，符合法律规定期限；企业对有违反劳动纪律、玩忽职守等行为的职工，可以予以除名，解除劳动合同，但必须依照 ，并提供韩某某本人于2001年8月16日书写的收条一张，内容为“今收到关于对韩某某同志的处理决定壹份（复印件），接收人：韩某某，2001年8月 ...

由被告承担。被告云南云峰化学工业公司设备厂及云南云峰化学工业有限公司答辩称：设备厂已经被云峰公司兼并，是公司的下属机构，不能独立承当民事责任。而被告所 效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...

由被告承担。被告云南云峰化学工业公司设备厂及云南云峰化学工业有限公司答辩称：设备厂已经被云峰公司兼并，是公司的下属机构，不能独立承当民事责任。而被告所 效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 ...