本案审理过程中，郑某将诉讼请求变更为确认某解除劳动合同无效，并继续履行劳动合同。 原审法院认为：本案涉及的纠纷为政府行为主导的企业改制过程中产生的纠纷 项，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第139条第一款之规定，裁定驳回郑某 ...

，本案系重复审理，违反了法律一事不再理的原则；②同时原告也自认了在劳动服务站工作的事实，工资也由劳动服务站按集体职工标准发放。3、关于周萍等四人某动合 》第二条第二款、第一百条、《中华人某共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、确某告邓某与被告开封市科学技术协会间存在劳动关系。 二、 ...

第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同， ，本院亦不予支持。 被告某公益服务社同意支付原告2010年高温费110元，符合法律规定，予以准许。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之 ...

的期间签订了劳动合同。上诉人认为《变更劳动合同书》的签名不是上诉人本人签的，提出鉴定申请后于2009年11月16日被司法鉴定中心以上诉人在规定时间内不交纳有关鉴定费用为由终结鉴定，上诉人应当对该事实承担举证不能的法律后果。综上分析，一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为：上诉人提供的与 ...

变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3月12日起变更名称为上海某某某商务服务有限公司； 3、电子考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一 ，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金 ...

变更登记通知书，证明上海某某信息技术有限公司于2009年3月12日起变更名称为上海某某商务服务有限公司； 3、电子考勤统计表，证明原告每天工作12小时，做一天 ，符合法律规定，本院予以支持。二、关于高温费，因原告未能提供其在高温环境下工作的相关证据，本院对此难以支持。三、关于解除劳动合同的经济补偿金 ...

未结案证明，原告起诉来院。庭审中，原告变更诉讼请求为解除双方间劳动关系；判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金；补缴2007年7月至同年9月的 出勤。原告要求被告为其缴纳社会保险费至2008年12月8日，无法律依据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付2007年7月1日至2008年12月31日期间 ...

5月14日，X泵业公司以被告有伪造公司文件，提供虚假证明的事实，按违纪解除劳动合同，解除的法律依据是《员工手册》员工处罚条例第5条第（4）、 ，依据不足，本院不予支持。现被告要求X给水公司支付解除劳动合同的经济补偿金并无不当，本院予以支持。关于被告主张要求X给水公司收取被告中专学历证书原件有被告提供的 ...

劳动合同的约定全面履行。原告称其已经和被告协商一致，采取通告的形式变更了劳动合同的相关约定，但被告对此并不认可，原告亦未提供相应证据证明双方曾经对通告的相关内容达成过一致意见。故原告的诉讼请求并无相应的法律和事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 对原告上海某 ...

劳动合同的约定全面履行。原告称其已经和被告协商一致，采取通告的形式变更了劳动合同的相关约定，但被告对此并不认可，原告亦未提供相应证据证明双方曾经对通告的相关内容达成过一致意见。故原告的诉讼请求并无相应的法律和事实依据。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决如下： 对原告上海某 ...