%的工资待遇。被告是全额事业财政拨款单位，对教职工的基本工资和绩效工资一直按照国家规定每月按时足额发放，不存在无故拖欠工资的事实。原告自调入被告学校以来享受学校 变动审批表、教师资格过渡审批表、陕x校字【2006】x号关于答复高xx同志有关问题的请示、陕人仲裁字【2011】第x号《不予受理案件决定书》 ...

、医某保险、工伤保险和生育保险；2、支付王某2010年3月份工资1500元，拖欠工资的经济补偿金375元；3、支付王某不签订书面劳动合同双倍 若干问题的指导意见》桂高法（2004）X号第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属劳动争议纠纷，但目前人民法院暂 ...

：……（五）事业单位、国家企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系确认、连续工作年限计算、整体拖欠工资及社会保险参保缴费 的劳动工伤待遇纠纷，依照湖南省高级人民法院湘高法（2002）X号《关于劳动争议案件受理中有关问题的紧急通知》规定，本案不属于人民法院受理范围。故请求： ...

委托的中介机构审计的结论，恶意拖欠原告的工程款。在随后的两年多时间某原告不断向被告交涉，被告仍然不履行付款的义务，致使民工工资不能及时付清，引起了民工 鉴定机构所附的依据未经双方质证确认，应从总造价中予以核减。 二、关于应付工程款的问题。湖南建业项目管理有限公某作出湘建咨询（2011）X号造价咨询报告 ...

某乙要求被告大蒲分公司支付拖欠工资的诉讼请求，理由正当，应予以支持。被告大蒲分公司、鑫矿公司辩称，本案属劳动争议案件，应仲裁在先。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条之规定：“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 ...

属于某用法律错误并导致认定事实错误。认定用人单位是否安排劳动者待岗，并不属于《最高人民法院关于某理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条规定的举证责任倒置 ，适用法律错误。四、2007年8月14日，天佐公司与陈某已就拖欠工资、经济补偿金等事项进行结算，双方在《南宁市第某轻工机械厂企业改制离厂人员 ...

协议之前，与合作变更协议无关。对于证人王XX的证言，因其属于被告单位的员工，应由被告支付工资，且在项目部工作期间是在2008年5月份到7月份之间，因此，其 修车费等费用已结清，为此该请求缺乏证据，本院不予支持。关于被告园林公司辨称的原告诉讼主体不合格问题，因原告张某乙和石XX是合伙关系，在本案中原告张 ...

，在停发工资时未通知上诉人，并且也未明确拒绝发放工资，因此，被上诉人应当支付拖欠工资。停工留薪工资期待遇因被上诉人未足额发放，不超过仲某时效。故请求二审法院 该部分工资超过仲某时效为由而不予支持。另，关于上诉人所主张的停工留薪期的工资问题。经查，上诉人在2000年发生工伤事故，依照当时的劳动法律规定， ...

之间系属于劳动合同法律关系，受劳动法律、法规调整。关于原告要求被告支付拖欠工资x元的问题。原告到被告单位工作之初，原、被告双方口头约定月工资为x元 。二、被告深圳市中安信保险经纪有限公司向原告佟XX支付未签订书面劳动合同双倍工资x元。三、被告深圳市中安信保险经纪有限公司为原告佟XX补缴2009年12月 ...

经济待遇，但无理由要求伊川县饮食服务公司即用人单位支付医疗救济费。关于刘某增加的要求伊川县饮食服务公司支付其他工资待遇及补偿金诉讼请求，因未在第一次仲裁 、疾病救济费，医疗期满后最低生活工资，丧失劳动能力后的工资待遇及拖欠工资的经济补偿金；一审程序严重违法，存在证据不质证问题。刘某1976年参加工作， ...