实发工某。邓某对扣除工某原因不予认可。 邓某以要求川北科技公司支付加班费、年假工某、2009年6月份工某、解除劳动关系经济补偿金为由到北京市X区 法院经审理认为：邓某与川北科技公司通过签订劳动合同的方式建立了劳动关系，故双方当事人的合法权益均受劳动法的保护。川北科技公司主张2009年6月份未足额支付邓 ...

因劳动者原因造成单位停工、停产在一个月工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。……”的规定，被告应当支付原告2009年4月份的生活费 、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十八条之规定，判决如下： 一、被告桂林裕民制药有限公司支付原告欧某加班费及 ...

工资2675元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 加班费的仲裁事项向人民法院提起诉讼,原判对加班费作出实体判决,违反了民事诉讼法不告不理的诉讼原则;3、上诉人与被上诉人未签订书面合同原因在于秦××,上诉人不应向 ...

2009年10月31日期间：1、延时、休息日加班费x.4元；2、违法解除劳动合同赔偿金；3、节假日加班费3643.2元；4、年休假工资1104元；5、 ，原告表示服从嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书关于年休假工资的裁决结论。 本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于 ...

外的另一倍工资也应为9160元。2、原告主张加班费没有事实依据。原告与被告虽未签订书面劳动合同，但因被告聘请原告作为被告承包施工的马鞍山“世茂 元，其休息日的加班工资为5500元/21.75天X24天X2=x.93元；根据劳动法第五十一条关于法定节假日用人单位应当依法支付工资及劳动和社会保障部《关于 ...

委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元和办理社会保险 清，对此请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九、八十三条、最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二） ...

委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元和办理社会保险 清，对此请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九、八十三条、最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二） ...

提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金和办理社会保险转移手续 不清，对此请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九、八十三条、最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二） ...

委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元和办理社会保险 清，对此请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九、八十三条、最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二） ...

委员会提出申诉。原告要求被告支付自劳动法施行以来的加班费缺乏事实依据，且该主张已超过申诉时效。另外，原告提出的要求被告支付解除劳动合同的赔偿金x元和办理社会保险 清，对此请求本院不予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第七十九、八十三条、最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉（二） ...