平常灰尘吸入量大，原告时常感到胸闷气喘。2009年初，某公司组织所有员工到职业病防治所进行体检，当时并未发现原告患有矽肺病，但2010年3月，公司指定 株洲市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于8月25日以原告已达法定退休年龄，劳动合同应终止，不属于劳动争议受案范围为由不予受理。 原告认为自己 ...

，请求判令原告无需与被告签订无固定期限劳动合同。 被告辩称，其1988年到××机械厂工作，2003年1月原告收购了××机械厂部分股权，其随企业改制成为原告的 日劳动合同期限届满时，被告在原告单位连续工作已超过10年，且距法定退休年龄不足10年。现被告要求订立无固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动 ...

损害赔偿项目计算标准》（2011）以及本案的实际情况，关于原告的各项损失，本院经审核后认为： 1、死亡赔偿金。根据《中华人民共和国侵权责任法》第十六条和《最高 。对于原告主张的被扶养人生活费的问题，由于李某贵死亡时李某未达到国家法定退休年龄，且原告未能提交某据证实李某已丧失劳动能力，故原告主张李某的被 ...

股份有限公司兴业支公司道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2011年2月14日受理后，依法组成合议庭，于2011年4月1日公开开庭进行了审理，原告覃某、 赔偿金，理由充分，应予支持。被告提出两原告均未达到法定退休年龄，尚有工作能力，其主张扶养费不应得到支持。该抗辩理由充分，故本院予以采纳。依照本案 ...

农行衡南县支行已自愿解决劳动关系，属双方的真实意思表示，劳动合同法规定距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得单方解除劳动关系，但法律对双方自愿解除劳动 问题：本案系上诉人作为劳动者提出解除劳动关系，经用人单位同意协商解除劳动关系后产生的争议，此种解除无用人单位必须向劳动者发出解除劳动关系书面通知的规定 ...

日下午，吕某聚在天一驾校突发疾病，被送到南阳市第二人民医院抢救，但因抢救无效于当日去世。吕某聚死亡后其家属已经在南阳宛运集团享受了养老保险和 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对相关企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员等，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的， ...

审理终结。 原告诉称：原告于上世纪作为国家干部，毕业分配到被告所属的大连港医院工作。后因劳动用工制度改革，与被告建立了劳动关系。2004年11月 原告和大连港医院签订了一份解除劳动合同人员保留社会保险关系协议，规定对距法定退休年龄5-10年期间办理协议保留社会保险关系的职工，用工单位根据职工的书面申请 ...

事发后，被告陪同原告到医院治疗并支付了医疗费，根据医院检查结果，原告的伤无需继续治疗，因此原告主张医疗费、交通费、护理费没有依据。原告已达退休年龄，不存在误工 ，本院予以支持。对原告主张的误工费，本院认为，原告已达到法定退休年龄，现原告未提供证明其退休后仍在工作，确因受伤实际减少收入，故对原告主张的 ...

工伤。被告在医院住院治疗33天，全部医疗费由原告支付，后经法医鉴定为8级伤残。原告认为：被告从受工伤到鉴定实际的误工时间只有4个月时间，祁东县劳动争议仲裁 本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条 ...

月10日，共计38天。出院时医嘱建议全休一个月，出院后，被告未到原告处上班，而是擅自离开并提出不再到原告处上班，且提出工伤待遇申请，2009年3月26日 本人工资。 第三十条：五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条 ...