解除劳动合同，对于应补发的工资及相应经济补偿的要求合理合法；绩效工资是原告工资制度的组成部分，原告应当支付；社保基金原告也未及时缴纳。故长沙市劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决对被告2008年9月份工资计算有误，应予纠正；其二、因被告在原告处工作时间为一年以下六个月以上，原告应按被告一个月的工资标准向被告 ...

在企业改制中，企业按照当地人民政府相关规定，为改变原企业职工身份，以其原工作时间计算给予原企业职工相应的置换补偿金。股本金则是指公司股东的股本出资额。全体 集团答辩认为：本案纠纷系在企业改制中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，应当由政府有关部门按企业改革的政策规定统筹解决，不属于法院 ...

在企业改制中，企业按照当地人民政府相关规定，为改变原企业职工身份，以其原工作时间计算给予原企业职工相应的置换补偿金。股本金则是指公司股东的股本出资额。全体 集团答辩认为：本案纠纷系在企业改制中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，应当由政府有关部门按企业改革的政策规定统筹解决，不属于法院 ...

在企业改制中，企业按照当地人民政府相关规定，为改变原企业职工身份，以其原工作时间计算给予原企业职工相应的置换补偿金。股本金则是指公司股东的股本出资额。全体 集团答辩认为：本案纠纷系在企业改制中因适用改制政策和改制时企业制定的有关制度引发的争议，应当由政府有关部门按企业改革的政策规定统筹解决，不属于法院 ...

王某丁的工作单位三处不是王某丁的监护人，而王某丁又不是在工作时间作案，故三处不应该承担赔偿责任。被告六处的职工宿舍虽然是案发地点，但要求 安全保障义务。六处职工宿舍专职管理员就有六、七名。实行所谓的旅馆化管理制度，各种责任制度一应俱全，配备有保安人员。但是在被上诉人王某丁实施暴力侵害时这些制度、人员又 ...

裁决书后，双方均表示不服该裁决，分别向本院提起诉讼。 本院认为：现代企业制度赋予用人单位自主经营管理权，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条“用人单位 计件定额任务后，由企业安排加某加某的，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、100%、300%支付其工资”之规定，同时结合本案中被告（ ...

异议，认为该管理制度无原件，亦未加盖公章，且不能证明崔眉、李璐知道并认可该制度；对原告证据3真实性、关联性有异议，认为该证据中的手写体不能证明是崔眉、李璐 签订的协议、样报等资料采取了保密措施；其次，崔眉、李璐在原告处工作时职务仅为文员，且工作时间较短，原告未提供证据证明其与崔眉、李璐签有保密协议，亦 ...

没有原件质证，该合同书是94年签订的，其真实性无法确认，郭某某认为存在的加班时间不予确认。郭某某认为原审没有对双方签订的劳动合同效力作出认定，被上诉人认为对方没有 的工作时间共8。5小时，但对其接手前的工作时间制度不了解。对于多于国家规定的工作时间的半小时并没有将其视为加班支付加班费用。而郭某某在向 ...

员工相比。邓某某任保安兼搞勤杂、公共卫生，正因为职责的特殊性，所以，同管理人员相比，工作时间最长、最没自由，工资又最低。邓某某每天工作从 加班工资：600÷20.92÷8×459×200%=3291.1)。邓某某因违反意保罗厂的管理制度而被除名，邓某某认为自己已向华某履行了请假手续，但未能提供相应证据 ...

的，如调动时，原单位未支付经济补偿金，其改变工作单位前在原单位的工作时间可计算为“在本单位工作时间”。综合本案当事人在诉讼中所提供的证据及陈某， 或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函》第二条规定：在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位 ...