）株洲市芦东服装市场有限公司（以下简称芦东市场）诉被告（反诉原告）刘某乙劳动争议纠纷一案，于2007年4月16日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 被告仍继续在工会主席的岗位履行其职务，故原告认定被告2006年12月不服从工作安排旷工及扣被告580元的工资行为没有法律依据。对于被告要求原告支付2007年 ...

出生，住所地：江西省莲花县X乡X村X组。 上诉人廖某某因与被上诉人颜某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第x号民事判决， 管理手段，是法律允许的一种分配制度。对不完成销售任务的颜某某暂扣部分款项，目的是促使其努力完成廖某某所定的工作任务，以提高企业经济效益，同时也可以 ...

争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2006）高新民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审 保障局劳动工资处审核同意，人力公司对门卫实行的是综合计算工时工作制。 原审法院判决认为，一、关于人力公司是否合法执行综合计算工时工作制度的问题。 ...

相关责任人，四责任人中有一人表示愿意遵照公司制度执行同意赔偿，并在工资中逐月扣除。被告毛某先表示同意赔偿，但后来反悔，到长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议 无异议，只是辩称目前没有进行工资结算，而未退还；对证据5原告称是按照被告工作21天计算工资的，不存在加班工资，因此该两份证据，本院认为也具有证据 ...

律师。 上诉人上海日嘉企业发展有限公司（以下简称日嘉公司）为与被上诉人梁某某劳动争议纠纷一案，不服成都市青羊区人民法院（2005）青羊民初字第X号民事 合同。2002年9月10日日嘉公司以梁某某在日嘉公司成都分公司工作期间，严重违反公司管理制度，将公司货款转入个人帐户，造成成都分公司财务混乱，损失巨大 ...

单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的，则不予发放。由此可见，住房补贴的发放是附条件的，就本案来说，劳动争议的发生是在 上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革 ...

单方解除合同，则按工作时间给予发放，由于劳动者个人原因解除合同的，则不予发放。由此可见，住房补贴的发放是附条件的，就本案来说，劳动争议的发生是在 上诉人公司会议纪要中有“公司一年期合同工的工资分配制度的改革和公司全体员工的资金分配制度的改革已全面实施”及“公司分配制度的改革于5月份正式进行，在这次改革 ...

，支付医药费7800元及其赔偿费用1950元；向社保机构补交养老保险金1050元；安排工作；诉讼费由被告承担。 同时对以下事实予以认定，1997年6月，柳某签字 劳动争议仲裁委员会劳仲不字(2000)第X号不予受理案件通知书；柳某的工资表；十九冶筑炉公司筑发(1999)X号文件《关于实行全员待岗制度 ...

原告董某与原审被告黑龙江省路桥建设集团有限公司、原审被告吉林德全水泥(阿城)有限责任公司劳动争议纠纷一案，原经本院于2003年12月6日作出(2003)阿民初字第X号 月工资的标准，在该企业工作时间每满一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除 ...

原告刘某与原审被告黑龙江省路桥建设集团有限公司、原审被告吉林德全水泥(阿城)有限责任公司劳动争议纠纷一案，原经本院于2003年12月6日作出(2003)阿民初字第X号 月工资的标准，在该企业工作时间每满一年(不满一年按一年计算)计发1个月补偿费，最多不超过12个月；对某产权制度改革，企业提出与职工解除 ...