，但许某了发现自己是临时工；解某马某某给许某工作，并说马某鞍钢人事部部长的手下、是自己的亲戚，解某承诺2009年五一长假后将许某工作办完 虚构能够办理鞍钢工作事实，采取去学校培训、让他人假扮鞍钢干部、签署假就业协议书、劳动合同、承诺上班期限等手段，骗取被害人钱款数额特别巨大，其行为已构成诈骗罪，应依法 ...

》；2、载明原告上船时间的《船员服务簿》；3、经被告人事部确认的原告劳动报酬及遣返费计算表。 被告广州粤航货运有限公司未答辩，也没有提供证据 及医药费23元和3月份的伙食费465元。原告制作了拖欠劳务报酬计算表，被告人事部确认上述欠款情况属实，并确认原告从深圳返回大连的遣返费用为595元。 原告还 ...

》；2、载明原告上船时间的《船员服务簿》；3、经被告人事部确认的拖欠原告劳动报酬计算表。 被告广州粤航货运有限公司未答辩，也没有提供证据。 被告 被告在聘用原告担任“金福”轮机工期间，扣留原告工资1，540元作保证金。被告人事部于2001年4月6日确认上述欠款情况属实。 合议庭成员一致认为：本案为船员 ...

，按照国务院1985年9月24日发布的《工资基金暂行管理办法》第某条，人事部与中国人民银行1990年11月9日发布的《国家机关、事业单位工资基金管理暂行 补偿金、少算的经济补偿金和未提前30天书面通知补偿金，经查，无论是按照劳动法规，还是按三水区X区政府文件以及《实施办法》，支付经济补偿金的责任主体都 ...

年工龄的经济补偿金6554元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付自2005年10月起双方应当订立无固定 。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...

年半×2倍=12015元。为此，原告于2008年3月18日依法向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，2008年7月17日原告收到“百劳仲案字(2008 。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...

国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》（桂国税发[2003]号X号）等涉及劳动合同方面的文件，决定对目前系统内正在使用的合同工进行清理，严格控制聘用 。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...

国家税务局系统合同工聘用管理暂行办法》（桂国税发[2003]号X号）等涉及劳动合同方面的文件，决定对目前系统内正在使用的合同工进行清理，严格控制聘用 。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...

年工龄的经济补偿金7060元。原告不服，于2008年3月28日向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求：1、要求被告支付赔偿金32040元。2、被告 。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...

年半×2倍=12015元。为此，原告于2008年3月18日依法向百色市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，2008年7月17日原告收到“百劳仲案字(2008 。 本院再审认为，双方当事人虽签订了劳动合同，其中有一定劳动权利义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理 ...