妻。 委托代理人陈华琴，枝江市马家店法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告)枝江市劳动和社会保障局。 法定代表人李某乙，该局局长。 委托代理人胡某某，该局工作 局立即进行审核，并当场告知需要补正劳动关系证明和交通管理部门关于事故的认定材料，其行为符合《湖北省工伤保险实施办法》第十五条规定。 上诉人 ...

受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审判决认定：原告于2001年至2005年期间与被告建立劳动关系，其月平均工资为750元。2005年1月6日 补偿金，同时双方就该期间的劳动关系的成立无异议，而原告在此期间的月工资为750元，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原告的 ...

向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：原告谭某某于2005年8月27日入职被告佛山市三水永明实业 人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故对原告该请求不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金问题，虽然被告 ...

工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过曾某某质证确认，而且曾某某作为劳动者的条件， ...

工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过黄某某质证确认，而且黄某某作为劳动者的条件， ...

工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过钟某某质证确认，而且钟某某作为劳动者的条件， ...

工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过梁某某质证确认，而且梁某某作为劳动者的条件， ...

工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过梁某某质证确认，而且梁某某作为劳动者的条件， ...

工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过植某某质证确认，而且植某某作为劳动者的条件， ...

工作，原用人单位未表示异议的事实劳动关系，至于重新订立的劳动合同期限长短问题不影响对同意延续行为的认定，只要当事人双方在劳动合同关系满十年以后重新订立劳动合同 某，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工竞争上岗考评办法》作为证据。鉴于该证据没有经过钟某某质证确认，而且钟某某作为劳动者的条件， ...