在受雇佣期间，被告对其生产活动负有安全注意和劳动保护义务。由此被告对原告因事故造成的损害，应承担赔偿责任。对残疾辅助器具费赔偿按配制机构意见及我国平均寿命 了几种计价方式，计价方式的不同不能改变双方之间的法律关系即上诉人和被上诉人仍然是承揽关系而非雇佣关系。从上诉人和被上诉人就丁某福、丁某戊的劳务工资 ...

工作成果，而不去监督、管理工作过程，上诉人和被上诉人唐某戊之间法律关系的标的是劳动成果而不是劳动力。被上诉人唐某甲是被上诉人唐某戊找来干活的， 于上诉人，而是基于被上诉人唐某戊和上诉人承揽关系形成两被上诉人之间的合伙关系。一审已查明两被上诉人是平均分配报酬，根据雇佣性质和计时计工计发工资的客观规律，两 ...

。原告管某荣系被告曾某甲、曾某乙所雇请的施工人员，双方形成一种劳务雇佣关系。 一审法院认为，本案事故所涉建筑物为被告管某某、肖某某共同共有，虽建筑协议仅 、肖某某的房屋系私人民用住宅，其与被告曾某乙签订的建筑协议应属承揽合同，双方形成一种加工承揽关系，被告曾某乙将承建房屋的砌墙、搅水泥楼面、粉刷室内墙 ...

的费用)。 被告袁某某辩称：原告不是我雇请的雇工，我与晏某某之间实际上是承揽关系，我不承担赔偿责任。且原告在安装空调机的操作过程中，没有系安全带，其 为目的，原告在付出劳动的同时，已获得技术上的收获，这种收获可视为其支出劳务的“报酬”。因此，被告晏某某与原告之间的师徒关系实质上是雇佣关系，而非培训合同 ...

荆某敏、许开元、刘某科属同一事实，均受董瑞新雇佣到岱桥矿干活，与原告之间不存在劳动关系，2003年泉劳仲案字（2003）第X号及泉山区法院 公司驻徐第二工程处的名义在岱桥矿承揽工程；10、泉劳仲定字（2003）第X号仲裁裁决书，内容为刘某科与陈楼煤矿没有劳动关系；11、徐州市泉山区人民法院行政判决书， ...

工作成果，而不去监督、管理工作过程，上诉人和被上诉人唐某戊之间法律关系的标的是劳动成果而不是劳动力。被上诉人唐某甲是被上诉人唐某戊找来干活的， 于上诉人，而是基于被上诉人唐某戊和上诉人承揽关系形成两被上诉人之间的合伙关系。一审已查明两被上诉人是平均分配报酬，根据雇佣性质和计时计工计发工资的客观规律，两 ...

会诊费、交通费等合计７２９５３．５０元。 被告建设局辩称：是被告何某乙从县委宣传部承揽后又雇请何某去完成了印制悬挂标语的工作。何某不慎坠落死亡，应当由 损害，建设局可依公平原则给予一定补偿。三原告认为何某与建设局之间形成雇佣关系，何某在劳动中遭受的损害应当由雇主建设局承担赔偿责任的理由，依法不能成立。 ...

2004年6月止，在上诉人手下进行探机工作，由上诉人在西樵一带的纺织厂承揽探机任务后，其扣留部分加工费后，指挥安排被上诉人为其进行探机，工资实行 并由上诉人计算支付劳动报酬，故被上诉人在一定程度上要受上诉人的支配。而且上诉人为被上诉人提供住宿条件，预支部分工资。因此，双方的关系符合雇佣关系的特征，原审 ...

2004年6月止，在上诉人手下进行探机工作，由上诉人在西樵一带的纺织厂承揽探机任务后，其扣留部分加工费后，指挥安排被上诉人为其进行探机，工资实行 并由上诉人计算支付劳动报酬，故被上诉人在一定程度上要受上诉人的支配。而且上诉人为被上诉人提供住宿条件，预支部分工资。因此，双方的关系符合雇佣关系的特征，原审 ...

2004年6月止，在上诉人手下进行探机工作，由上诉人在西樵一带的纺织厂承揽探机任务后，其扣留部分加工费后，指挥安排被上诉人为其进行探机，工资实行 并由上诉人计算支付劳动报酬，故被上诉人在一定程度上要受上诉人的支配。而且上诉人为被上诉人提供住宿条件，预支部分工资。因此，双方的关系符合雇佣关系的特征，原审 ...