主动报到的。被告没有扣发原告奖金的事实，其赔偿请求被告认为不符合法律的要求和赔偿范围，依法不能成立，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，1991年2月 予以采信。 本院认为，原告虞某某与被告平顶山市燃气总公司签订的劳动合同不违反劳动法律法规，系有效合同，具有法律效力。《劳动法》第十七条规定：“订立和变更 ...

上签字时该证明书为空白，但原告未提供证据予以证明该意见，故对原告称解除劳动合同不是其真实意思的表示的意见不予采信。综上，原、被告之间的劳动合同 14年，至目前为止，吕某某未与火电公司签订任何符合法律规定的解除劳动合同的合同，在没有新的书面解除劳动合同的合同前，1995年8月26日双方签订的XJ01-x ...

相关证据，因此原告作出的解除双方劳动合同关系的行为，不符合我国劳动合同法的规定，双方理应恢复劳动关系。原告要求不予恢复劳动关系的诉讼请求，没有事实依据， 恢复与被告谭XX的劳动合同关系； 二、原告上海XX软件有限责任公司于本判决生效之日起十日内，按照7122.50元（税前）标准支付被告谭XX自2009 ...

《劳动合同法》第46条的规定，原告单方提出解除劳动合同不属于该条规定的用人单位应付经济补偿金的七种情形之一，答辩人无须支付经济补偿金，更无须支付赔偿金 证实原告于2008年8月29日向被告寄达解除劳动合同通知书； A5、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准； A6、被克扣加班工资计算表，证实被告 ...

的变化欲调动原告的工作岗位，由于双方未能协商一致，故被告解除与原告的劳动合同，本案的情形符合上述法律条文的规定，被告可以解除劳动合同，但必须支付原告经济补偿金和额外支付一个月的工资。经法院释明后，原告亦同意法院按照经济补偿金的标准判决，故本院确认被告应支付原告经济补偿金， ...

6月18日，被告以书面形式通知原告不再续签劳动合同，双方劳动关系终止，且仅按2个月的工资标准向原告支付经济补偿金。为此，原告于2009年7 ，因此被告按本市2008年度职工月平均工资三倍的数额向原告支付经济补偿金，符合法律规定，故原告要求被告再行支付经济补偿金132,798.91元，缺乏法律依据，本院 ...

劳动能力鉴定委员会作出劳鉴（松）字0711－X号鉴定结论书，认定被告的伤情符合分级原则第十级，鉴定结论为因工致残程度十级。鉴定费350元已由被告 单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据该规定，被告在试用期之后的工资应不低于每月1,875元。 ...

，期限是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写工资标准。原告要求一份劳动合同文本，被告公司拒绝给。因为招聘的时候说好提供免费工作餐和住宿， 持有，不应该是原告持有；既然原告能够取回承诺书，理所当然也能拿回劳动合同，现原告处没有劳动合同，不符合常理，所以不认可原告的陈述。对证据5，不是 ...

原告作出的相应处理符合法律规定，被告不应承担任何责任。故请求法院驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3, 。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 审判长李某军 审判员张 ...

，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、某公司的通知、李某给某公司的函等佐证。 本院认为，本案争议焦点之一为，李某的工资标准是每月2,108元还是5 2,108元，某公司辩称香港某船务代表处终止合同不支付李某其他部分工资的理由不能成立。本院确认李某据此提出终结劳动关系符合法律规定，某公司依法应支付李某经济 ...