该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。沈xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 驳回原告（被告）沈xx的诉讼请求。 ...

在双方确认的工资单中分别记载“张某；2008年12月；出勤天数22；解除合同补偿4个薪资8,000（2,000/月）”，张某本人签收。“2008年假期补薪 ，故某某公司应以仲裁委员会确定月基本工资2,000元标准支付张某自2008年11月1日起至2008年12月30日止因未签订劳动合同的双倍工资差额3 ...

该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。周xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 、xx公司员工名单一份，由xx公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。 3、上海市xx区就业促进中心 ...

该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。孙xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月 难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下： 驳回原告（被告）孙xx的诉讼请求。 ...

外省市来沪从业人员，在被告处工作，双方未签订过书面劳动合同。2009年5月11日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、补缴2002年9月1日至2008 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...

已过期失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。王xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认坊展公司代其签名的劳动合同，其是明知的，且自2004年6月2 2、发发公司员工名单一份，由发发公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明坊展公司员工原来是发发公司员工。 3、上海市xx区就业促进中心 ...

张某某诉称，被告以原告旷工予以开除，缺乏事实依据，对此仲裁亦认定被告系违法解除劳动合同，根据劳动合同法第八十七条和第四十六条的规定，被告 被告上海某某机械制造有限公司辩称，原告诉请缺乏事实和法律依据，被告不予同意，要求维持仲裁裁决。 经审理查明，原告于2009年10月7日进入被告处任电气工程师，双方 ...

向被告发放2009年3月到2009年11月生活费2495元。 被告辩称，双方存在劳动关系，原告应向被告支付生活费。 反诉原告诉称，反诉原告于1975年到 申请人未对申请人做出任何处理；七、被申请人未向申请人送达解除劳动合同书面通知书。”双方对该仲裁裁决查明的事实均表示无异议。该裁决书裁决：“一、被申请 ...

6日期间工资132元、2008年年休假工资669元，并明确，除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定外，该裁决为终局裁决。该裁决作出后，因原告 合同的赔偿金差额）的诉讼请求，明确为要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金差额3500元。 上述事实，有仲裁裁决书、考勤记录、工资单、传票、执行令、代管款 ...

终审判决又驳回了被告的上诉。此前，原告于2009年1月9日向仲裁委提出仲裁申请，要求被告支付2008年15天年休假工资x元、2008年6天工资6857元 离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、结算单、工资单、加班规定、民事判决书以及当事人陈某等证据为 ...