年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 于本判决生效之日起十日内支付被告刘x年10月至2009年10月加班工资差额11,319.33元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内支付 ...

年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告卢x年5月至2009年10月加班工资差额1,754.78元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于法定 本判决生效之日起十日内支付被告姚某某2009年5月至2009年10月期间加班工资差额156.50元； 三、原告上海晨龙制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

，对被告其余请求均不予支持。原告不服，诉至法院。原告同意支付被告2009年9月份工资1355元。 另查明，1、原告未为被告缴纳2007年8月至2009年9月 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于某 ...

年9月1日至同月10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明， 予支持。原告不服该裁决，起诉至法院。审理中，原告表示被告2009年9月的工资为1,327元，10月工资为421元。 另查明，1、原告支付被告2008年6月 ...

进入原告处担任横机工作。原告对被告实行计件工资制，原告每月以现金签收形式支付被告工资。被告在原告处工作至2009年10月16日，原告未支付被告2009年9月至 缺乏事实依据，本院不予采信。因被告每月所得工资已包含加班工资，故在计算未签劳动合同双倍工资差额时应剔除该部分工资；又因原告所支付的加班工资低于 ...

年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告尹x年10月至2009年10月加班工资差额9,088.95元； 三、原告上海XX制衣有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

每个月休息一天。被告平均每月工作时间为280小时至300小时，但原告未支付加班工资。2009年10月16日，原告突然关厂，被告实际工作至该日。原告未支付被告 年9月1日至同年10月16日期间的工资，原告现计算的数额有误。被告在职期间，原告从未提出与被告签订劳动合同，故不同意原告的诉讼请求。 经审理查明 ...

某某双休日加班440小时(折合55天)、法定节假日加班10天；三、未签订书面劳动合同双倍工资差额为2,351.59元(但有春公司不同意支付)；四、年休假折薪 天，没有异议，予以确认。至于平时加班，有春公司主张按照考勤卡实际作息时间计算，具有合理性，予以采纳，按照2009年1至10月的考勤记录，有春公司 ...

1、康仁乐购公司支付夏某某违法解除劳动合同的经济赔偿金34,591.28元；2、康仁乐购公司支付夏某某加班工资51,172.8元及25%的赔偿金12,793. “乐购”品牌经营的相关公司，适用“乐购”员工手册，故申请人的工作年限应当连续计算，但夏某某要求七宝乐购公司承担连带赔偿责任并无相应的法律依据， ...