一致。另查明，2009年新乡市最低工资标准为550元。 本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，“因用人单位作出 明确将经济补偿金的请求变更为经济赔偿金，因此，新机公司的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于经济赔偿金的具体数额，《中华人民共和国劳动合同法》 ...

劳动合同法之规定，王某已经超过了60岁，双方不存在签订劳动合同以及某旅游公司向王某支付双倍工资的问题。因此，双方系劳务关系，王某请求支付解除劳动合同经济 通知王某不再向其提供劳务，不需要取得王某的同意，某旅游公司也无需向王某支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第(六)项，第八十 ...

本院不予采信。原告以转运站洗车场搬迁，被告的原工作岗位不存在为由解某劳动关系，不符合某律规定，应当支付二倍经济补偿金的赔偿金。 综上所述，本院认某，劳动者的合某 十七条第一款、第四十八条、第八十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（法释（2001）X号）第十三条之规定，判决如下 ...

故原告宝石公司与被告黄某之间存在劳动关系。 关于经济补偿金。被告黄某辩称是原告的工某人员通知其不再上班，但没有提供相应的证据来证明，对其主张是原告 关于贯彻执行若干问题的意见》第三十八条“劳动合某期满或者当事人约定的劳动合某终止条件出现，劳动合某即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”的规定，对 ...

认，没有办法郑州铁路局只能按照证据向法庭提交，其责任在赵某。三、关于最低生活费的问题。赵某在2008年2月至2010年3月个人外出劳务期间，单位为 作出的郑铁劳卫函[2008]X号文件停止执行，并且该文件已明确经济补偿金的范围及经济补偿金计算标准按《劳动合同法》的有关规定执行，因此，上诉人赵某主张的该 ...

规定，应当向董某支付经济赔偿金。关于经济赔偿金的支付数额，根据法律规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定 生效后十日内，河南东方怡科信息技术有限公司向董某支付工资8177元并支付经济补偿金2044元，共计人民币x元；三、驳回董某要求河南东方怡科信息技术 ...

。虽然原告于2005年4月前享受过失业保险待遇。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条之规定：“企业停薪留职人员、未达到 法院从《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿金并无不当。上诉人张某丙主张某丙社会保险费和住房公积金不属于法院受案范围，本院亦不予审理。关于上诉人张 ...

2008年1月1日劳动合同法实施后的经济补偿为3个月。综合以上，其经济补偿应为1434.84元／月×15月=x.6元。 五、时效问题 因本案中双方的 原判认定的支付经济补偿金的理由不能成立，上诉人单位不存在有意拖欠，而是依规定定额发放。此情况不属于未及时定额支付劳动报酬的法定情形。3、被上诉人关于诉前 ...

。我院受理后，依法由审判员沈君独任审判，并依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，裁定将XXX诉XXX劳动 给予XXX经济补偿，符合劳动合同法第四十六条第（二）项、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定的支付经济补偿金的情形，XXX应支付XXX ...

八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》笫十一条之规定，作出一审判决：一 3月，徐某经申请与上诉人解除了劳动关系，并领取了解除劳动关系经济补某，双方签订《解除劳动关系协议书》依据的是劳动合同法第36条规定，“双方协商一致解除劳动 ...