给予谭某除名的决定》(黔江电信[2007]51文)，对原告予以除名并要求追究其法律责任。2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效 双方权利和义务的协议。但是劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的规定。《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式 ...

劳动争议仲裁委员会仲裁申请书收件回执、函等证据证实。 本院认为，根据我国法律法规规定，长期在生产岗位上工作的女职工退休年龄为50周岁。原告于2007年 的补缴上海市外来从业人员综合保险、未签订劳动合同的双倍工资缺额、解除劳动合同的经济补偿金的请求，均因缺乏法律依据，本院不予支持。 根据劳动部对工资支付 ...

庭某确认的事实，本院认为：对于原、被告是否构成劳动关系的争议焦点，首先，原、被告都是符合法律、法规规定的主体资格；其次，被告在原告处从事保安工作， 部分虽由第三人名义缴纳，但并不能由此否认原、被告之间建立劳动关系的事实。 根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同。现原告没有与被告签订书面劳动合同 ...

仲裁，要求：1、原告支付被告2009年2月1日至12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额10,560元；2、原告支付被告2006年9月1日至2010 、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。原告认为被告每月的工资为1,040元，其中 ...

解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。原告主张的代通金缺乏法律依据，亦不同意支付。 经审理查明，原告于2001年8月2日进入 规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议 ...

，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾正恺独任审判，公开开庭 ，通知才俊公司与上海HP服务站上门部人员奚某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年2月 ...

。 被告某某公司辩称：原告系下岗人员。2005年6月，原、被告双方签订劳动合同，约定被告安排原告至上海创建计算机科技有限公司（以下简称创建公司）担任驾驶员 才俊公司与上海HP服务站上门部人员郑某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009 ...

以上裁撤的人员名单，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以 辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。 ...

对争议焦点一，本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押劳动者的 双倍工资差额共计x元。对原告要求被告支付2008年1月未签订劳动合同的双倍工资，因无法律依据，本院难予支持。对其另诉请要求被告支付未休年休假 ...

某 被告上海某水产市场经营管理有限公司 原告陈某与被告上海某水产市场经营管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陈 确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。我国劳动法律法规明确规定，禁止用人单位在与劳动者订立劳动合同时，收取定金、保证金、抵押金或扣押 ...