为1952.67元（原告2010年度总工资收入23432元÷12）。原告对被告提交的工资条无异议，但认为全年工资收入不止23432元。 上述事实，有下列证据予以证实：1 的该项诉讼请求本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动 ...

15个月的失业保险待遇。原告系农民合同工，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条规定，原告的一次性生活补助金按失业保险金的50％享有。为此，原告依法应享有 合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”故本院对被告的辩解意见不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第 ...

年红阳公司存在欠缴杨某养老保险费的事实，根据《劳动合同法》第某十八条第某款、第某十六条的规定，杨某享有即时解除与红阳公司劳动关系的权利 的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十七条、第七十二条，《劳动争议 以社会保险经办机构核算为准；原告李某甲个人应当缴纳部分在本判决书第一项中扣除。 三、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司三门峡营销服务部、安邦财产保险股份有限公司河南分公司在本 ...

事实依据及法律依据，不予支持。原审依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、撤销新机股字（2009) 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”,原劳动部《违反和解除某动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除某动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除某额 ...

年红阳公司存在欠缴庄某养老保险费的事实，根据《劳动合同法》第某十八条第某款、第某十六条的规定，庄某享有即时解除与红阳公司劳动关系的权利 的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 ...

万州分公司 上诉人陈某与被上诉人中国电信股份有限公司万州分公司（以下简称电信公司）劳动合同纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年4月6日作出（2011）万法 年6月13日以被告威胁为由向被告提交辞职信，要求依据《劳动合同法》第三十八条之规定解除劳动合同。被告于2010年6月13日致函陈某，指出通 ...

月工资的标准支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十 的诉讼请求。 被上诉人程某答辩称：一审判决认定答辩人与被答辩人之间存在事实劳动关系，事实清楚，证据充分。最高人民法院《关于民事诉讼证据证据的若干规定》第八条 ...

申请人河南省新郑市永泰饲料有限公司支付申请人侯某工资x.14元，支付申请人侯某解除劳动合同补偿金4097.37元。本裁决书生效之日起五日内，申请人侯某退还被申请人 的时间为每月的8-15日，被告并未某上述约定时间支付劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未某时足额支付劳动 ...

元人民币＋66.95美元。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 本判决生效之日起五日内支付原告公某经济补偿金1200元人民币＋224美元。 三、驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告郑州大学西亚斯国际学院承担 ...