由被告二将原告的工资打入原告的银行账户内。原告与被告二的劳动合同及二被告之间的劳务协议到期后，原告、被告一与被告二之间均未再签订任何劳动合同 故被告一应当支付原告350.5天休息日加班工资。 4、两被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金应当由用人单位支付。被告一是2005年5月前的用人 ...

原告证据2无异议，经查，原告证据2系原告与被告X公司所签署的派遣协议，同时被告唐XX也确认受派遣的事实，故本院对此证据予以确认，该证据所 原告上海XX人力资源有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告唐XX违法解除劳动合同赔偿金x.15元； 二、被告XX汽车流体连接器（上海）有限公司对原告上海XX人力 ...

9月30日。因被告进行歇业装修，2008年11月28日，被告与原告提前解除劳务关系。2008年11月29日起原告就未再上班，工资结算到2008年 字第X号裁决书、劳务协议书、协商解除劳动合同通知书，被告提供的员工登记表、应聘人员面试考核表、应聘人员登记表、离岗退养协议、X大酒店证明、支付凭证等证据佐证 ...

解聘人员的工龄均比原告长。2008年9月16日，上海市浦东新区X镇劳动保障事务所、上海市浦东新区X镇总工会致函被告，告知因不断接到被告公司员工来访 劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，上海市黄 ...

原告失去了最基本的生活保障，2009年7月14日，原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，“仲裁委”于2009年12月18日作出 该劳务协议系试用期的劳动合同，根据法律规定，劳动者在试用期期间也应该由单位为其缴纳社会保险，原、被告之间的劳动合同于2008年12月17日解除，故 ...

月30日该委作出了裁决：1、原告于裁决书生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同未提前六个月通知的通知期工资x元；2、原告于裁决书生效之日起 用人单位可以与劳动者在上述规定之外的约定或履行的其他劳动权力义务，可以按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。原、被告签订了书面 ...

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条有下列情形之一的 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费 ...

劳动关系的事实。为此，原告向法院提供了辞退书、与被告订立的劳动合同、补偿证明、赔偿协议、退工单。被告对原告提供的辞退书的真实性表示无异议， 原告卢某要求被告某国际贸易公司支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同赔偿金人民币42,250元的请求，不予支持。 案件受理费人民币10元（原告已预 ...

为了避税，将其工资划分成多项名目，证明月工资为6,460元。 3、解除劳动合同协议，证明系被告单方出具，原告并未签字确认。 4、报警记录，证明被告 属不当，应予补缴。鉴于2008年11月至2009年8月的社会保险费已由劳动监察部门立案处理，故本院对此阶段原告的社保费不再处理，原告要求被告补缴2008年 ...

的交通费、电话费、材料费、伙食费1,000元。 庭审中，原告明确表示不再要求恢复劳动关系，并变更第二项诉讼请求，要求被告支付原告替代通知期工资1,600元； ，本人已拿到调动通知”。2009年2月10日，被告出具关于违纪违规解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书。 2009年2月23日，原告向上海市闵行区 ...