)办字第X号裁决书作出撤销金某利公司对孙某某所作的解除劳动合同决定、补发解除劳动合同以来的劳动报酬的裁决。裁决生效后，金某利公司安排孙某某在家休息， 固定期限劳动合同时，乙方应予以签订。在乙方成立之日符合与乙方签订无固定期限劳动合同条件的劳工应在乙方成立之日起三个月内向乙方提出签订无固定期限劳动合同的 ...

。 (二)仪表公司提供以下证据： 1、仪表公司于2003年4月18日作出的“关于解除刘文胜等同志劳动合同的决定”。内容为仪表公司于2003年4月17日解除了刘 才租赁了办公场所，即9月1日以后测控公司才具备了安放设备、仪器仪表的条件，故涉案生产设备、仪器仪表一直安放在原仪表公司办公场地，只能视为是测控 ...

社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。……用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的 违反，XX公司因此解某与林X所签劳动合某，符合某人单位单方解某劳动合某的条件。故对林X提出的要求XX公司向其支付一个月工资作为代 ...

法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求被告支付经济补偿金。此外，原告2009年5月1日 按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；《中华人民共和国 ...

九条、第某十五条的规定，劳动者或者用人单位解除劳动合同应当依照劳动合同法规定的条件和程序，否则，应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。结合本案，被告解除 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第某中级人民法院。同时，上诉期满之日起七日内向 ...

标准为基数增加一个百分点发放，但最高发放标准应当低于当地最低工资标准。自治区劳动和社会保障行政部门根据最低工资标准变动情况及时确定各区辖市、县（市） 为条件要求被上诉人签订新的劳动合同，但被上诉人拒绝续签，故双方结束劳动关系。以上事实清楚，证据充分，双方对此无异议。因此，上诉人依法无需支付被上诉人解除 ...

2010年4月在钟祥职工学校医院处工作，工作年限为5年7个月，钟祥职工学校医院应按照劳动合同解除前十二个月的平均工资为标准补偿原告6个月的工资。因 岗位从内科医生调整到门诊医生，致使王某无法看出钟祥职工学校医院维持或提高了原劳动合同约定条件。另外，王某多次提交书面申请，要求在合法、公某、平等自愿、协商 ...

”。原告本人工资低于2010年度株洲市全部职工月平均工资60%，原告享受工伤保险待遇的工资应按2010年株洲市全部职工月平均工资60%计算为（2654元×60%）1592. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订 ...

》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬 以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个 ...

颍支公司辩称（以下简称临颍支公司）：1、胡某没有具体的诉讼请求，不符合民事诉讼法规定的立案条件，应当裁定驳回起诉。虽然其起诉书中请求撤销仲裁裁决的 手续的，企业有权按自动离职处理。由此可见，自动离职是职工单方面解除劳动合同的情形，无论胡某当时是擅自离职还是停薪留职，单位均可按自动离职对待。虽然2005 ...