X号楼X室。 法定代表人赵X，董事长。 委托代理人陈X，男，该公司职工。 原告王X与被告上海XX企业管理咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009 义务的争议，属于劳动争议纠纷，适用我国的劳动法和劳动合同法及相关的行政法规的规定进行处理。原告系美国国籍的外国人，其在我国工作，应取得有关部门颁发的 ...
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支持。原告是因旷工被解除劳动合同，所以被告不应支付经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下： 一、本判决生效后十五日内，被告开封市公共交通总公司为原告李某甲 ...
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工作期间的生活费，补缴基本养老等各项社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条、第二十三条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》 12月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没有超过《劳动合同法》所规定的仲裁时效为一年的规定；2、二审应依法判令被上诉人汉中市劳务派遣服务中心给上诉人办理 ...
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正式干部，1994年按国家正规手续调入河南省新乡市电池厂工作，1997年8月因健康原因请假病休，后因企业经济效益不好在家待岗。2008年被告宣布破产后，原告才知道已被 第二十三条的规定，原告并未过时效，故对被告的该项辩解意见不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《企业职工奖惩条例》 ...
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同等休假时间。原告在天地公司工作长达7年，从来未享受过带薪年假，依据《职工带薪年假条例》，原告可以享受5天带薪年假。现起诉要求被告支付原告2002年 将被告强制关闭。《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予 ...
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。其后郑某某在2004年7月份也旷工了10天。2、根据《职工奖惩条例》第十八条的规定，劳动者连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，用人 判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的， ...
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再予以确定。依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十七条、第二十九条，参照《广东省工伤保险条例》第二十三条的规定，判决：一、原告佛山市顺德区 佛山市职工的月平均工资，并按照佛山市地区职工月平均工资的60%的标准计算上诉人的工伤赔偿金并无不当，本院予以维持。关于上诉人的停工留薪期工资问题，上诉人于 ...
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的行为属严重违反企业规章制度，完全符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形。故上诉人无须向被上诉人支付任何经济补偿金。请求二审法院：1、撤销原审 连续旷工超过15天，故上诉人对被上诉人作出开除决定违反《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。上诉人提出被上诉人连续 ...
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拍卖协议约定由被告整体购买该破产企业并负责安置该破产企业职工，此协议系双方真实意思的表示，不违反法律、法规的规定，且双方已实际履行。双方均应按协议约定履行 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三条的规定，判决：一、被告山 ...
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，1987年由企业局安排任该公司出纳，1995年至今没有到公司上班，也没有请假，只是档案放在企业局，未与公司签订任何劳动合同。被告属于集体企业，按劳分配 。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款的规定，判决如下： 被告清流 ...
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