年5月中旬，原告到被告公司工作，月工资800元。2010年3月21日，被告突然通知不让原告上班了，原告多次找被告协商工资的事，但原告不给付。被告 的工资报酬；”、“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，鉴于被告每月工资为800元，原告拖欠被告2010年2月1日至3月 ...

能源部，从事吊煤工作，安某某患病请假又不予批准，损害了劳动者的身体健康，违反了《劳动法》关于劳动者安某生产的规定。虽然安某某在工作中有脱岗和旷工现象，存在一定 请求。理由是：安某某多次严重违反公司规定，公司无义务为原告安某工作，也无拖欠工资和欠缴保险费的情况，安某某所诉的病若是职业病则应经鉴定，以证明 ...

复议，复议决定维持了被告社会保障局作出的行政处理决定书。原告红旗公司不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为：依据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，《劳动 、缴费人数、工资收入、财务报表和缴费基数等与缴纳五项社会保险费有关的资料、证据的情况下，凭社会保险经办机构手工填写的一张缴费单位拖欠社会保险费情况表 ...

中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任 失业金，逾期后果自担。并于2008年10月22日留置送达原告。原告对终止劳动合同不服于2009年4月1日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年 ...

中心派遣到城区分公司从事驾驶员工作，期间三门峡烟草公司若存在拖欠工资等侵害原告合法权益的情况，应由该公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任 失业金，逾期后果自担。并于2008年10月22日留置送达原告。原告对终止劳动合同不服于2009年4月1日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同年 ...

出银行账户，银行提供了一份反馈信息，反映不能办理的原因是王某某身份证号码不存在。精元公司没有拖欠工资的恶意。王某某不能提供可以办理银行账户的身份证， 无故拖欠，故根据规定，精元公司应当向王某某支付拖欠工资25%的经济补偿金，合计1,333.90元。据此，原审依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第 ...

严重亏损导致不再正常经营，且2009年4月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金， 四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

严重亏损导致不再正常经营，且2009年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金， 四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

的双倍工资差额14,400元，被告认可仲裁裁决，本院予以确认。 原告要求被告支付拖欠工资25%的补偿金，因不符合有关规定情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事 四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

严重亏损导致不再正常经营，且2009年5月被告以离职人员结算单形式与原告结清拖欠工资，可以反映双方的劳动合同因无法继续履行而解除，原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金， 四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...