协商一致，致使没能签订承包合同，被告三堡供销社也没有为原告刘某某安排工作岗位。应认定原被告双方2008年8月25日签订的劳动合同没有实际履行或未 刘某某缴纳各项社会保险，应认定为用人单位欠缴社会保险费。根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 ...

和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。”原审 至同年7月19日的工资829元。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条的规定“用人单位在与劳动者订立劳动合同时， ...

同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退 作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条， ...

同意杨某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退 作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条， ...

同意谈某某内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈某某退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有就内退 作处理。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、第七十九条、第九十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条， ...

三十三条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)支付一次性伤残补助金……(二)按月支付伤残津贴”的规定是 公司与被上诉人周某某对是否解除双方之间的劳动关系存在争议。《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定及《 ...

和规章的理解有误，因为《企业职工工伤保险试行办法》第八条没有规定必须是在工作岗位上发生的伤亡才是工伤，被告把上班时间“上厕所”理解为与工作 一审查明的事实。 成都市中级人民法院认为： 劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，是劳动法规定的基本原则，任何某工单位或个人都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件 ...

同意予以退还，故予以采纳。由于涂某某在太平洋公司处工作期间的工作表现不佳，调整工作岗位后仍不能适应工作，作为企业的一方有用人自主权，故涂某某要求太平洋 不予支持。对于涂某某在2003年10月23日至11月期间的加班工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，太平洋公司应支付涂某某该期间的 ...

不应改变，工作岗位仍应为“电瓶工”并享受相关待遇。四、上诉人应当适用1998年4月10日胜利石油管理局发布《关于1998年度职工提前退休有关问题的通知》 给予了不平等待遇，该种认识缺乏法律依据，是不正确的。《中华人民共和国劳动法》确定了按劳分配的工资分配原则，用人单位依法有权根据劳动者所提供的劳动数量 ...

，其于2011年5月30日申请仲裁已超过仲裁时效。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定， 《劳动合同书》是否至今有效的问题。XX公司虽未发给黄XX解除劳动合同的书面材料，但自黄XX长假期满后公司再未安排黄XX工作岗位，亦未发放工资或者其他 ...