党群办公室主任。 上诉人曾某某与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 关系，故该请求不成立，本院不予支持。 综上所述，原审裁定认定事实清楚，适用法律基本适当，处理结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四 ...

3、关于退回职工个人出资股行为的效力。对于股份合作制企业，目前尚无专门的法律调整，只能参照公司法的有关规定处理。商贸公司退回职工个人出资股的行为，实际上 《轻工集体企业股份合作制试行办法》、劳动部1994年10月7日颁布的《劳动就业服务企业实行股份合作制的规定》、国家体改委1997年6月16日颁布的《 ...

方天公司东莞分公司收据五份，以期证明被告侵权事实及数额。 16、产品销售服务合同及合同附件，以期证明被告侵权事实及数额。 17、原告聘请律师所支付的律师 前置程序处理，由于本案系侵权纠纷，陕西统率公司提供劳动合同仅是证明一个事实，并非劳动争议纠纷，其此项主张没有法律依据，本院依法不予采信。 四、关于方 ...

中有所变更，但该协议是按联营双方真实意愿签定，且符合法律规定，故联营协议应认定为有效合同，贸易中心具备诉讼主体资格。二、对南关煤矿所主张的本案 材料即“互相抹帐的债务情况说明”中，由原开发公司副经理屈某和榆次市公安局劳动服务中心证明：“南关煤矿应付原开发公司自备车使用费款，因原开发公司拖欠榆次市公安局 ...

，约定:乙方接受甲方的委托指派白某律师为甲方与湖南长大建设集团有限公司建设工程施工合同纠纷案第一审代理人。甲方委托乙方代理权限为特别代理。取得预售许可证代理费100万人民币 ）支付给某某所。2010年5月27日，某某所作出《关于白某律师和周某律师之间因法律服务报酬分配矛盾的处理意见》载明：为某公司提供 ...

、双方同意于2010年9月28日起解除劳动关系；2、被告一次性支付原告2,000元，其中包含但不限于原告服务期间所有的加班加点费、年终奖、经济 协议书，该协议并无不当，故原告现再要求被告支付解除劳动合同补偿金36,674.88元的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。 仲裁委员会裁决被告补缴2009年1月 ...

欺诈行为，且其不具备质量认证工程师的工作能力，对其解除劳动关系符合法律规定，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金和替代金于法无据，不予同意。至于原告的工资 月15日在其单位工作，期间因技术问题导致工作失误而解除服务关系。 以上事实，有被告提交的劳动合同、员工薪资调整审批表、应聘登记表、员工录用基本情况表、 ...

合同期限为2008年1月1日至2008年12月31日，约定被告担任顾客服务担当，月收入4,900元。 2008年11月24日，原告向被告发出员工 并不意味着被告的医疗期就此终结。原告在被告医疗期尚未届满时提出终止劳动合同，显然违反劳动法律的规定。用人单位违反法律规定终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行 ...

提交给客户验收，导致客户多次因不能按时验收而拒绝给付款项。因其对客户服务态度恶劣，使客户对我公司信誉评价减低，给公司造成重大损失。经公司经理提出， 对原告上述主张不予采信，本院采信被告关于双方于2009年3月23日签订劳动合同的主张。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同， ...

裁决事实不清，法律适用错误。现原告起诉要求不支付被告2008年6月24日至6月30日的工资390.80元；不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金5000元； 可提成的企业客户，因此不在可提成范围内；2009年4月开始被告从事后台服务工作，不再做客户经理的工作； 18、福建区域客户经理考核结果输出方式说明， ...