，2005年3月9日沅江市麻业有限公司变更为沅江市明星棉麻纺织印染有限公司后，原告岗位未变。2004年3月13日沅江市明星麻业纺织印染有限公司变更为湖南德天染 劳动报酬，原、被告之间实际形成了劳动关系。原告在岗任职期间，疏于管理，未严格履行职责，违反了被告单位的规章制度，致使车间财产被盗，被被告湖南德 ...

是原告河南省王某乙纱布制造有限公司质检员。2010年3月1日，被告违反公司管理规定，动手拉扯正在运转着机器上的产品，从而导致自己左手臂受伤。被告受伤后 。 被告辩称，被告系原告单位质检员，发生事故时正是在工作岗位上履行职责，未违反公司规定。漯河市劳动争议仲裁委员会做出的漯劳裁（2011）X号裁决是公正 ...

公司破碎业务部部长，聘期自2007年1月1日至2007年12月31日。岗位目标包括健全建立销售渠道，摸索出独到的销售模式，河南市场占有率达到17-20 称为简化公司结构，便于公司管理扁平化，免去原告部长职务，享受部门业务员待遇，随后原告停止在被告单位工作。后原告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求 ...

责任。而第一被告与第二被告是一种被临时聘用的劳动关系，在劳动场所之外的，劳动任务之外的，劳动岗位职责之外的原因造成对第三人的损害，违反劳动制度私用 答辩状。 经审理查明：被告某某系某某有限公司临骋巡防人员，该公司对巡防人员和车辆管理均有相关制度。2011年8月1日20时40分，某某驾驶湘某某摩托车沿 ...

人民政府将原邵新煤矿整体移交给重庆煤炭（集团）有限责任公司某划、开某、经营和管理，主要包括：㈠邵新煤矿在册员工、退休人员、抚恤人员等；㈠邵新煤矿的全部资产、 的政府职能部门，具备工伤认定行政职责。第三人伍XX自1975年6月起至1987年9月止在原邵新煤矿工作，与邵新煤矿具有劳动关系。第三人伍XX以 ...

签订书面劳动合同，双方口头约定被告的工作岗位为销售部经理。2010年6月底，原告安排被告带领技术人员到南阳进行检修工作，被告以检修工作不属于自己的职责范围 双方未能就此工作安排协商一致。2010年7月7日，原告以被告不服从公司管理、违反公司规章制度为由将被告辞退，被告离职前12个月的平均工资为1575 ...

双方没有争议，加之被告对原告受伤后的工作状态长期疏于管理，被告虽称原告未办理请假手续不再上班，双方已不存在劳动关系，但该单位并没有对原告作出书面处理决定 4、关于其要求办理养老、医疗保险手续的问题，因办理该手续属于行政机关的职责范围，故其可根据现行法律和政策，另行向有关行政部门申请解决。根据《中华人民 ...

剑律师事务所律师。 申请人中国人寿保险股份有限公司临湘支公司（以下简称人寿临湘支公司）不服临湘市劳动争议仲裁委员会2010年2月10日作出的临劳仲案字【2010】第X号 与黄某签订了个险内勤职责待遇的协议；三、人寿临湘支公司以文件形式确认了黄某聘用的岗位考核办法，黄某受人寿临湘支公司管理；四、人寿临湘 ...

根据该规定，郑州市二七区人事劳动和社会保障局作为工伤保险主管部门，对其主管的行政区域内用人单位职工的工伤认定具有审查并作出工伤认定的职责。《工伤保险条例》第 某奇在上班途中受到机动车事故伤害，经抢救无效死亡，该交通事故经公安机关交通管理部门处理，认定陈某奇无责任，肇事的货车驾驶人负事故的全部责任，对此 ...

经理范文口头通知原告调离到附属关联企业二级法人单位怀化生产基地人事销售工作，以管理原株洲生产基地的客户为主，但减少了原告的待遇及提成系数，原告变换 确认2007年12月到2008年7月的劳动关系及经济裣和各项社会保险，仲裁委没有受理。 原告认为自己在工作岗位上履行职责受伤，理应受到照顾并享受工伤待遇， ...