中心鉴定属重伤。据此，原审法院认为，被告人寇某某不能理智处理与他人间的建筑承包纠纷，持铁锤故意打击他人头部，致一人死亡，一人重伤，其行为已构成故意杀人罪。 姚某甲按合同约定如期支付工程款，在因寇某某与工人的劳资纠纷影响到工程质量时，要求寇某现场解决问题合情合理；被害人将正在治疗中的寇某某带出医院，虽有 ...

的劳动合同，但已形成了事实劳动关系，故本案为事实劳动关系纠纷。根据黄某某的上诉理由，本案存在以下问题需要审查： 一、黄某某的诉讼主体是否适格 黄某某上诉认为 十日的仲裁时效，关键在于该时效的起算之日的确定。因工资支付而产生的劳资纠纷，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”是指用人 ...

上诉人没有付清工人工资为由拒不支付该7万元，客观情况是上诉人与少数工人的劳资纠纷当时正由劳动部门处理，尚未有结果，而不是上诉人故意拒付或拖延。一审 ，由于双方未约定利率，但约定了还款日期，依据《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件若干问题意见》第九条的规定，利息从逾期还款之日起，即2000年1月25日 ...

劳动合同实际履行中存在着管理和被管理关系，所以在劳动关系存续期间，劳资双方一旦发生纠纷就诉讼法律不利于建立健康和谐的劳动关系。本案被告未依法为原告刘某 。法谚云，有损失，必有救济。湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条第（二）项规定：“劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...

被告电话通知原告领取补偿金某，原告才知补偿金某按补偿标准支付，原告到人事部门及劳资部门询问情况，被告知原告2001年10月19日已被开除，原告到多处 的纠纷。根据最高人民法院《关于审理企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划拨过程中发生的 ...

被告电话通知原告领取补偿金某，原告才知补偿金某按补偿标准支付，原告到人事部门及劳资部门询问情况，被告知原告1999年1月29日已被开除，原告到多处部门 的纠纷。根据最高人民法院《关于审理企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第三条之规定，政府主管部门在对企业国有资产进行行政性调整、划拨过程中发生的 ...

新民初字第X号民事裁定书。按照最高人民法院《关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条规定 每月250元计算至提请仲裁之日为12×250=3000元。关于本案是否系重复受理问题。威猛振动设备公司收到新乡县劳动争议仲裁委员会新劳仲字（2009）X ...

X村区X路X号。 法定代表人冯某某，该公司董事长。 委托代理人耿某某，该公司劳资科副科长。 被上诉人（原审被告）王某某，男，X年X月X日出生，汉族 原审法院认为，根据《河南省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知》[豫劳社养老（2007）X号]精神，原告郑某某作为死亡职工王某云 ...

，双方不存在劳动合同关系，不存在事实劳动关系。上诉人没有任何有关王某某的劳资调动手续，没有王某某的劳动人事档案。上诉人与王某某签订的协议证明双方的 约定：乙方在经营活动中独立承担民事责任，对其所产生的一切债权债务以及经济纠纷，甲方概不负责。查明的其他事实与原审法院查明一致。 本院二审认为：认定劳动关系 ...

为“头部外伤”，支付医药费3935.22元，于2008年12月10日治愈出院。此纠纷经松原市公安局经济技术开发区分局处理，被告李某某被行政拘留五日。 上述事实 长山化肥集团长达有限公司压缩车间证明一份，被告对此有异议认为应当由公司劳资科出据相关证据，本院认为原告提供的误工费证明符合证据形式并能证明其因 ...