岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种均为人民币)1,500元，奖金分配办法在岗位(聘任)协议中约定；贝雅公司为蒋某某提供的福利待遇为社保、餐补、车补； 蒋某某：1、2009年6月的工资差额2,038.70元；2、违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。 蒋某某辩称，蒋某某提供的个人信息符合事实， ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，李某某系本市外来从业人员。1997年7月1日李某某进入上海海嘉车辆配件有限公司(以下简称“海嘉 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据本案查明的事实 ...

至2009年7月综合保险。2010年1月27日王某某同来法公司达成调解协议，由来法公司一次性支付王某某3,000元。 2009年12月11日王某某提起 日维修灯具材料费1,000元，解除劳动合同经济补偿金2,000元，代通金2,000元，补缴2009年7月至10月外来从业人员综合保险费。2010年2月 ...

起，被告为原告缴纳外来从业人员综合保险。2008年9月27日，原、被告签订自2008年9月27日至2011年9月26日止的劳动合同。该劳动 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认 ...

代表人XX，董事长。 委托代理人屠某、苗某，该公司工作人员。 原告张某诉被告某机械（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月20日受理后， 。原告应在培训结束后，按照上述约定履行服务期。协议还约定了违约责任：在服务期内，如果原告因任何原因解除劳动合同，但法律法规另外允许的除外，导致劳动合同 ...

跨级升级名单，证明原告从事税务的专业职务，从名单中可见，人力资源和专业人员升级的路径是不同的。 11、病假单，系原告应被告要求去医院后补 原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为： 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令，公司 ...

系本市非农户籍人员。2009年6月25日应聘德采公司电气工程师一职，当日双方签订劳动协议一份，约定聘用时间从2009年6月26日起至双方协议解除为止，待遇 元。张某某与德采公司间签订的劳动协议中并未明确约定试用期，故德采公司以张某某在试用期内不能胜任工作而解除劳动合同关系的理由不能成立。按照规定劳动者 ...

。2009年9月30日，被告无任何理由口头通知解除劳动合同。2010年1月8日，其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现其不服该裁决，诉至 ，原告系本市外来从业人员。2005年11月22日原告进入被告公司在上海市曹杨某小区担任保洁员。2008年12月31日双方签订劳动合同，劳动期限自2009年1 ...

要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金178,200元。 被告上海某照相机有限公司辩称：原告2009年4至6月的工资被告确实没有支付，但是依据双方承包协议中的 职工包括某销售公司、数码影像公司销售分公司和原数码影像公司市场营销部的全部人员共112人的工资（包括原告）、“四金”，但原数码影像公司市场营销部 ...

。2009年9月30日，被告无任何理由口头通知解除劳动合同。2010年1月8日，其向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，现其不服该裁决，诉至 原告系本市外来从业人员。2005年11月22日原告进入被告公司在上海市曹杨某小区担任车库管理员。2008年12月31日双方签订劳动合同，劳动期限自2009年 ...