确立劳动关系有某事项的通知》中规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证记录、交纳各项社会保险费的记录； 原告应承担举证不能的法律后果。本案中，被告由原告单位的职工程延文介绍到原告单位的木工车间从事木工打眼工作，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方 ...

书面劳动合同二倍工资差额31,900元的诉请：原告主张第某被告未与原告签订劳动合同，按照每月平均工资2,900元计算二倍工资差额。第某被告不予认可，表示已经超过 》第某十二条第某款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。《中华人民共和国 ...

，与原告无关。 经审理查明：2009年8月4日，原告下属的第五分公司与第三人杨某签订了一份《盈一分干二支双塔一斗渠修建劳务承包协议书》，将该 日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者 ...

原告汝州市神火庇山煤业有限责任公司某称，我单位与被告王某存在劳动关系属实，我单位也为被告签订劳动合同，并缴纳了工伤保险。2009年12月7日，被告 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院 ...

获得双倍工资；退一步讲，就按原告所讲，双方没有签订劳动合同，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告起诉某超过了时效，应予驳回 通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金 ...

应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”即用人单位与劳动者签订劳动合同时某须遵循合法、平等自愿、协商一致的原则。本案中，上诉人 信用社、李树信用社工作期间，双方经协商一致，均已签订了劳动合同。新晃县信用联社安排李新南平均每日工作时某不超过8小时，平均每周工作时某不得超过40个 ...

称，仲裁委认定事实不清，证据不足，认定事实错误。被告在原告公司当任的是行政文员之职，其岗位基本职责就是组织人员招聘、与劳动者签订劳动合同、完善员工劳动 日期间的社会保险，承担单位应缴费部分；2、被申请人自本裁决书生效之日起五日内，向申请人支付2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同二倍工资未 ...

劳动关系的事实，本院予以确认。原告作为用人单位从2008年5月21日至2010年6月30日未与被告签订劳动合同，不按国家规定给被告办理和缴纳社会基本养老 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”和第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告在原告处工作二年零 ...

已不欠被告国定假工资。故原告起诉请求依法判令原告不支付被告：1、加班费4108元；2、未签订劳动合同二倍工资6825.44元；3、国定假工资192元。 劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被告于2009年10月24日进原告单位工作，至2010年7月9日离开 ...

公司对于某审判决查明的事实没有异议，并称辞退决定被于某某拒收，故而后来由劳动监察部门转交，对于某某某的其他异议不予认可。 二审期间，华盛气体公司申请该 的要求，不能达到该项要求的，企业可能被责令退出危险货物运输市场。于某某表示不予质证。 本院认为，劳动合同法规定用人单位未与劳动者签订书面合同的，承担两 ...