没有给予法律制裁。(1)违法克扣殷某某的工资达40%；(2)违法收取押金和制定不合法的规章制度；(3)违法克扣殷某某2002年浮动工资和2003年销售提成。二、原审 不妥。但是，新的集团安排殷某某到新的电器公司任职是属于正常的用人单位对劳动者的岗位调动，还是以人员调动的方式提前解除了与殷某某之间的劳动 ...

，国务院颁布的《实施办法》第二十五条还明确规定，学位授予单位可根据本暂行实施办法，制定本单位授予学位的工作细则。此授权性规定，赋予被告有权通过学校 四条关于本科毕业生成绩优良者授予学位的规定，同时参照省政府学位工作规范的规定，制定了本校授予学位的工作细则，是被告依法取得的教育管理自主权的重要内容，也是 ...

和价值性。 原告化工院制定了科技档案的借阅和保密制度，颁布了企业秘密及其管理和泄密职工的处罚等规定，还将上述书面规章制度通过不同方式在全院职工中 认定事实错误：1、被上诉人15N的生产技术和设备本身来源于国外公知技术，同时被上诉人单位的专家对其研发成果撰写了系列论文和专著公开发表，不具备构成商业秘密的 ...

以泉州包装进出口公司、厦门联裕达保税进出口公司、厦门开元外贸有限公司为进口申报单位，将香烟伪报成木浆、聚丙烯、苯乙烯—丙烯晴共聚物等低税率、零税率货物 的船舶引航、外轮理货，并代征港口建设费和货物港务费，执行厦门市港务局制定的规章制度。当时，由于政企未分，码头公司行使厦门市港务局的部分行政职能，同时， ...

(2005)乌中刑初字第X号 公诉机关新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市人民检察院。 被告单位：金新信托投资股份有限公司(下称金新信托)，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市 某财合同和业务操作中若干问题的规定等某某证实，金新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署的事实。 5、金新信托 ...

免去其原发电公司副经理职务，连续任职5年以上，符合集团公司(2009)X号文件第六十二条规定的连续担任单位副职，5年以上的任职年限，按规定应保留原岗位工资，根据集团公司规定的岗位调整新标准执行。陕地电发(2009)X号文件系集团公司制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 ...

，并非“乱收费”的行某；依据《中华人民共和国会计法》和《中华人民共和国铁路法》制定的《中华人民共和国铁道部铁路运输收入管理规程》第七条规定“铁路办理客货运输使用的 不符合法律规定。被告认为出具的票据是由铁路主管部门规范管理并颁布相关的规章制度进行某理的，并非企业自行某制，且经国家和税务机关授权，票据均 ...

主张被告应支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金x元，因被告制定的规章制度中有关晚婚假、晚育护理假的规定，违反了《河南省计划生育条例》的相关规定 郑州尚锦房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告程某因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的另一倍工资x.52元； 二、被告 ...

。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一) 法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者 ...

认为该部分证据不能证明其存在应受解雇的违规情形；处罚指导书未公示，制定程序亦不合法；损失清单系思柏公司自行制作，不能证明损失客观存在，且损失 的检查，自己也没有接受思柏公司所称的规章制度的培训，对于企业是否征求工会关于解雇的意见也并不知情。 本院认为，劳动者应当勤勉地向用人单位提供劳动，用人单位则应当 ...