享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。作为用人单位的被告应按约及时足额给付原告工资，现被告未支付原告工资，应承担相应的民事 外，其余时间均在门卫室工作生活。按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于 ...

工资，亦支付被告一定的加班费用，故本院对原告上述主张不予采信。用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资 901.15元，并未超过法定标准，且被告未持异议，故本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告注册于浦东新区。2007年7 ...

2009年8月工资919.54元同意支付。 经审理查明，原告于2006年3月进被告单位食堂工作，每周工作六天。2008年1月10日，双方签订了期限自该日起 认为，国家实行的标准工作时间为每日8小时，每周40小时。用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。被告安排 ...

将被扣发奖金，被告方予以否认，原告未提供相应证据证实，也未提供被告方安排其延时加班的相应证据。 2009年12月30日原告向上海市宝山区劳动仲裁委员会 人员保健食品费、高温季节津贴的请求已过时效，本院不予处理。加班是指经用人单位安排，劳动者超过法定工资时间提供劳动，被告方按规定支付额外劳动报酬的情况。 ...

劳动规章制度适用于某动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告已经 被告补缴2008年9月至2009年6月期间城镇社会保险。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，在原告盖章确认的录用 ...

是加班工资，对周日加班一天不再主张加班工资。 本院认为，用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案 支付饭贴及25％的经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。 综上，用人单位应及时支付劳动者工资等劳动报酬并及时为劳动者缴纳社会保险费。原告要求被告支付2008 ...

原告提供的证据2，因被告虽认为原告领取的是在职工资，但也承认原告未在给其安排的岗位上就职，应认定被告是按月领取的伤残津贴，故被告的异议不成立。原告 。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，且不能低于当地最低工资标准 ...

劳社部发）[2005]X号关于确定劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一 、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供 ...

月参加工作，随着机构变更于1984年到园林处工作，1995年又被分配到该单位下属部门南海公园，具体负责公园夜间的安全保卫工作，自1995年原告每日工作12个 平时超时工作的工资的请求，已超过了仲裁时效，本院不予支持。职工内退是用人单位安排富余人员的措施之一，并不是真正意义上的退休，在内退期间，用人单位 ...

（以下简称三公司）安装分公司工作。1997年10月因精神病医院治疗两个月后，单位安排其从事勤杂和门卫工作。2002年7月，三公司改制，在其安装分公司的 分裂症在湖南医科大学附属第二医院住院治疗。1997年12月11日治愈出院。三公司安排原告从事勤杂和门卫等工作。2005年12月29日，因三公司破产，其 ...