。 原告称，原告自2006年8月底开始不再上班，被告学校的校长以原告没有参加教师培训及旷工15天为由，将原告予以辞退，所以就没再上班；自2006年8 ，故本院对原告该主张不予采信，认定原告于2007年9月份即已知晓被告单位作出的决定。而原告直至2008年11月4日才向郑州高新技术产业开发区人事争议仲裁 ...

明公司清楚地知道已经与黎某某解除劳动合同关系。 二、华明公司委派黎某某参加培训、安排黎某某工作以及新任总经理于2005年5月31日前安排的工作均是黎 黎某某向原审法院起诉时还增加了额外经济补偿金的请求。额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的 ...

冬季不留残液。同年11月29日，原告向被告支付转让费8，000元后参加技术培训。次日，双方签订技术转让合同。合同约定被告将SJ四季新型环保焊割气技术 转让合同的法律特性，该合同应认定为技术转让合同。被告是涉案技术的开发、完成单位，对涉案技术享有科技成果权利。被告将涉案技术转让给原告，其行为系双方当事人 ...

公开开庭审理了本案。上诉人春都集团的委托代理人刘伟、薛景书，被上诉人李某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：李某某为原为原告 ,并给予解除劳动合同的经济补偿。仲裁委经审理认为:被申请人并未及时通知申请人到公司参加培训,按旷工解除劳动关系做法错误,被申请人应向申请人支付经济补偿金。对住房公积金 ...

，被告人叶某某在北京中建协质量体系认证中心（位于本市海淀区）工作期间，多次为他人编造虚假注册申报材料，假冒单位领导签字，并将伪造的“北京中建协质量体系认证中心”印章加盖在申报材料上，以向中国认证人员与培训机构国家认可委员会（简称CNAT）骗取CNAT审核员资格。2005年 ...

工某牌只是原告出入被告处工某证明，被告是原告的用工某位，培训证只能证明原告参加技能培训，养老保险卡、查询单能只证明原告缴纳保险情况，保密协议是原告 的正式职工，养老保险处的证明内容不合法，不能证明其中是否存在代理关系，缴纳单位是派遣有限责任公司是代缴行为。经济补偿通知与原告没有关联性，没有原告的签字， ...

管理制度、规范、商号、企业标识等均由甲方制定并所有。未经甲方同意、认可，其他单位和个人均不得使用。2、在乙方认同接受甲方经营管理制度规范和企业标识形象的基础 、设备费、开业赠品、新品开发费、服某某等）人民币贰万贰仟捌佰元，参加学习培训；本合同从乙方向甲方付清规定的投资费用之日起生效。关于合同期限，双方 ...

被告同意减掉基础班的费用1200元，下余3300元退还原告。因当时负责人不在单位，被告向原告出具一张3300元的欠条。后原告多次向被告催要退还学费， 200元。 被告未答辩，亦未提交证据。 经审理查明：2008年原告到被告处参加培训，被告给原告出具收据一份，主要载明：“今收到王某某人民币4500元，系 ...

胶南市经济技术开发区X路X号。 法定代表人石某某，经理。 原告海南华武国际武术培训中心与被告华隆新能源（青岛）有限公司合作合同纠纷案，本院于2009年2月12 节目单、门票、报纸报道、网站报道支持其诉讼请求。 被告既未做出答辩，亦未参加本院庭审。 经本院审理查明的事实与原告起某的全部事实一致，本院采信 ...

合格，根据原告辉电信(2002)X号文件规定，对考核不合格的人员，再进行集中培训综合考核合格后符合条件的可以代办电信业务。被告等经考核不合格，2002年 被告宣读了该文件决定，被告随即离开了工作岗位，此后被告再也没有到单位上班，也没有参加集中培训及综合考核，原告也未为被告调整工作岗位，未通知被告参加 ...