曾经与同班组工人唐某德发生争吵，但并未造成严重影响，亦不属于严重违反用人单位劳动纪律的行为，因此被告解除原告劳动关系违反了劳动法的相关规定。尽管原告在 给予员工年终奖金，从焦点一分析可知，原告首先未经年终考核、考评，其次原告因违反了公司的规定、员工手册和治安管理处罚法而被解除劳动合同，所以原告请求被告 ...

是叶某带来玩的，但叶某在询问笔录表示被告系原告聘用的员工。按常理判断，未经公司同意，无关人员是不可能进入车间，更不可能操作机器。在原告无法 中华人民共和国劳动法》 第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员徐蔚青 书记员李莹晖 ...

受伤，属于工伤。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者因工负伤的，用人单位不得解除劳动合同。故原审被告作出对原审原告解除劳动关系的决定不当，本院 。原审被告认为一次性工伤医疗补助金涵盖了原审原告二次手术所需的费用，不同意另行支付该笔费用，经对照国务院颁布的《工伤保险条例》和上海市人民政府颁布的 ...

足以得出被告在常州分公司的管理和约束下工作的结论。更何况，经本院审理查明，常州分公司未经上海市工商行政管理部门的登记注册，并不具备合法的用工主体资格。据此，对于原告关于被告系常州分公司员工的主张，本院不予采纳。 根据法律规定，2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告 不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...

的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告 不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...

的能力和工作表现可以调整原告的工作岗位，原告有反映本人意见的权利，但未经被告同意，应服从被告的工作安排。合同第三条工作条件、劳动保护中约定：被告 不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作 ...

实施后，被告应在2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍 ）4,841元、向原告支付4月工资440元以及向原告返还劳动手册的请求，因未经劳动仲裁前置程序，故本院在本案中不作处理。据此，根据《中国人民共和国民事 ...

上班。2004年5月6日17时至19时永康药业公司组织包括杨某某在内的全体员工，在永康药业公司仓库进行企业管理制度培训。从2006年元月以后，在永康 其上诉理由不能成立，本院不予支持。 杨某某上诉称永康药业公司解除与其的劳动合同关系未依法经单位工会同意。但不存在用人单位在解除劳动合同时必须经单位工会 ...

工资损失4204．95元、赔偿金1051.24元的诉讼请求不予支持。依有关规定，用人单位在国际劳动节期间应依法安排劳动者休假，如果法定休假日安排劳动者工作的， 的劳动合同并未期满，而双方在原审诉讼中又均同意继续履行于2002年4月16日签订的《顺德市外来员工劳动合同书》，所以，原审判决双方继续履行劳动 ...