受理决定书。原告遂诉至本院。 本院认为，被告系非正规就业组织，并非劳动法律确定的企业或个体经济组织，因此，双方的劳务纠纷按双方的协议履行。原被告的协议约定原告的 ，原告实际工作13天，被告已按2,070元的标准足额支付了原告该月的工资。故原告称被告未支付、少支付工资之述，没有事实依据。原告要求被告支付 ...

，住所地上海市金山区X镇。 法定代表人徐某，总经理。 委托代理人沈某，系该公司员工。 委托代理人吴某生，上海市某（略）事务所（略）。 被告上海金山某劳务 其根据劳务派遣协议已足额将原告工资及病假工资支付给某劳务公司，再由某劳务公司支付原告工资，请求驳回原告的诉讼请求。 被告某劳务公司未作书面答辩。庭审 ...

劳动者在履行劳动义务后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，根据已生效的（2009）普民一（民） 对原告另诉请要求被告为其办理退工手续，因被告并非在沪注册成立企业，故其招录、辞退员工并不能适用《上海市单位招工、退工管理办法》调整，因此，对 ...

多次要求被告与其签订劳动合同，但被告总以种种理由拒绝。2008年底，被告曾以企业效益不好为由，让原告停止工作回家待岗三个月。2009年7月22日，被告又 ，停止了原告的工作。在原告工作的六年期间，被告既未为原告开立社保账户缴纳社会统筹，又未向原告足额支付每月高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的 ...

协议》的约定，原告第一年的承包费必需在2002年6月1日前付清，现原告未按时、足额缴纳承包费，已属违约，故原告要求被告返还利润的诉讼请求完全缺乏事实、 、11月份电费人民币8，915.71元、电话费人民币1，850。4元，并支付员工工资人民币2，000元。此节事实，有被告提供的证据材料5以及当事人陈某 ...

广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未与我签订书面劳动合同，在我最初进入 的工资是否应当返还给原告李某的问题。用人单位应及时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖延发放。被告标榜发型公司自2009年1月1日起以培训费名义每月扣发 ...

11月26日工作交接单1份； 4、科王某业有限公司员工信息表1份； 证据3、4证明：原告汪某工资每月x元，同时证明其是被告科王某业公司的一 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十 ...

代表人陆某某，总经理。 委托代理人葛某某，公司员工。 委托代理人张旭，上海市国鑫（略）事务所（略）。 原告曹某某诉被告上海某润滑设备制造有限公司追索劳动报酬 2003年9月至2005年8月期间，原告每天工作8.5小时，被告未按规定支付延时加班工资。原告为维护自己的合法权益向劳动仲裁部门申请仲裁，但仲裁 ...

云南大学毕业，2003年7月至2005年9月先后在浙江省杭州市和温州市的相关企业工作。 原告于2005年9月起就读于本市的华东政法大学，其户籍于 补偿金、100%赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。被告确认未支付原告2009年1月的工资，同意按照全月工资标准支付原告该月工资及25％补偿金，本院予以准许； ...

，一、公交公司系经徐州市劳动局批复同意、实施不定时工作制和综合计算工时工作制的企业。王某某从事驾驶员工作，工时应适用综合计算工时工作制的规定计算，虽然其认为 ：一、被上诉人公交公司应当足额支付上诉人的加班工资；二、用人单位改变劳动者的工种和待遇应与劳动者协商一致，本案中，公交公司未与上诉人协商一致即 ...